Welche Antworten suchen Arbeitgeber normalerweise, wenn sie gefragt werden, ob sie mir etwas über sich selbst erzählen möchten?

Wenn du weißt, wie du auf die Antwort reagieren sollst, um mir etwas über dich zu erzählen, dann gewinne die Schlacht

Es ist keine Frage, es ist eine Gelegenheit, das Ergebnis eines Interviews zu beeinflussen

Als erste Frage bietet sich Ihnen als Kandidat eine enorme Gelegenheit, den Ton des Interviews zu bestimmen und das Ergebnis zu beeinflussen, sodass Sie als Gewinner hervorgehen.

Die häufigste Antwort der Kandidaten auf “Erzählen Sie mir etwas über sich selbst?” Besteht darin, den Bildungshintergrund, die Berufserfahrung und manchmal auch einige Persönlichkeitsmerkmale zu erläutern.

Obwohl dies nützliche Informationen sind, wiederholen die Kandidaten in den meisten Fällen die Angaben in ihrem Lebenslauf / Profil und erwähnen ihren Hintergrund im Allgemeinen .

Allgemein zu sein, führt dazu, dass Sie von der Anpassung ausgeschlossen werden, ist der Schlüssel.

Lassen Sie mich im Folgenden einige einfache Tipps nennen, die Ihnen helfen, Ihre Antwort zu fokussieren, die Verbindung sofort herzustellen und Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen .

Was möchte der Interviewer wissen?

Lassen Sie uns zuerst verstehen, warum der Interviewer diese Frage stellt?

Kann er Ihren Lebenslauf nicht lesen? – Denk einfach darüber nach

Jetzt ist Ball in Ihrem Gericht lernen, wie man spielt und glauben Sie mir, er wird fragen, was Sie erzählen möchten

Einige Tipps zur Vorbereitung der Antwort

Studieren Sie die Schmerzpunkte :

Sie müssen Ihre Hausaufgaben im Voraus machen und den Marktstand des Unternehmens studieren,

Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenbeschreibung zu verstehen:

Lesen Sie die Stellenbeschreibung und erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Ergebnisbereiche, die für eine erfolgreiche Ausführung der Aufgabe erforderlich sind. Was sind die Schlüsselqualifikationen / -erfahrungen, die erforderlich sind, um ein herausragender Künstler zu sein?

Match Making :

Notieren Sie auf der linken Seite einer Seite und auf der gegenüberliegenden Seite auf derselben Seite die Liste der Schlüsselqualifikationen / -erfahrungen, die für die Ausführung der Aufgabe erforderlich sind, und notieren Sie die Liste der übereinstimmenden Schlüsselqualifikationen und der von Ihnen gesammelten Erfahrungen

Eingängige Sätze :

Erzählen Sie dem Interviewer zunächst einige aufmerksamkeitsstarke Aussagen wie „Ich verfüge über eine herausragende Erfolgsbilanz in der Entwicklung neuer Geschäftsbereiche, die meiner Ansicht nach eine der wichtigsten Voraussetzungen für diesen Job darstelltkann mit dir teilen . Fahren Sie als Nächstes mit den anderen erforderlichen Schlüsselqualifikationen oder Fachkenntnissen fort und heben Sie diesen Aspekt in ähnlicher Weise aus Ihrem Hintergrund hervor.

Persönlichkeit, die anzieht:

Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, die den Job aufwerten , wie Geduld , Disziplin , eine gute Einstellung , schnelles Lernen und Flexibilität, können geteilt werden.

Der Punkt ist, dass man sich beim Antworten nicht auf die allgemeinen Qualitäten / Erfahrungen konzentrieren muss, sondern auf die, die für den Job relevant sind.

Passen Sie Ihre Antwort an

Bitte denken Sie daran, dass es keine einzige Antwort auf die Frage gibt und Sie Ihre Antwort für jedes Interview anpassen müssen.

Für 8 verschiedene Interviews müssen also 8 verschiedene Antworten auf die gleiche Frage ausgearbeitet werden.

Lassen Sie sich immer von jemandem helfen, der im Top-Management des Unternehmens steht.

Informationsquelle: www.fairmentor.com

Dies ist im Allgemeinen eine sehr offene Frage. Der Arbeitgeber möchte wissen, was Sie zu sagen haben, wenn Ihre Antwort praktisch uneingeschränkt ist. Der Arbeitgeber möchte sehen, wie gut Sie zum Beruf und zur Unternehmenskultur passen. Gute Antworten beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, den Job zu erledigen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Anekdoten darüber, was Sie getan haben, die Beharrlichkeit zeigen könnten, sind gut. Antworten, die zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind, sind gut. Dinge, die zeigen, dass Sie Führungsqualitäten bewiesen haben, sind gut. Achten Sie jedoch darauf, nicht zu egoistisch zu wirken. Die Leute wollen nicht oft jemanden einstellen, der die Einstellung hat: “Es geht nur um mich.”

Dieser Kandidat muss dem Interviewer seine Fähigkeiten und Erfahrungen mitteilen

und zeigen, warum er für den Job qualifiziert ist. Tut er nicht

vom Kurs abkommen und irrelevante Informationen preisgeben. Das

Die Antwort ist relativ kurz und, was noch wichtiger ist, auf den Punkt.

Sagen Sie niemals: „Ich wurde in Wisconsin als eines von drei Kindern geboren.

In der Schule habe ich mich gut geschlagen. Ich war in der Fußballmannschaft und Redakteur meiner

Schülerzeitung. Ich bin nach Chicago gezogen, um aufs College zu gehen und. . . ”

Der Interviewer will deine Lebensgeschichte nicht. Halten Sie Ihre Antwort begrenzt

auf die Teile, die Ihre Eignung für den Job beeinflussen.

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