Wenn Sie vorhaben, einen Mitarbeiter zu entlassen, würden Sie ihm dies mitteilen, wenn er danach fragt?

Normalerweise ist es im besten Interesse des Unternehmens, wenn ein oder mehrere Mitarbeiter entlassen werden. Dazu gehört, nicht genug Geld zu haben, umzuziehen usw. Ich persönlich schulde ihnen keine Antwort, da dies normalerweise im Interesse des Unternehmens liegt und sie wissen sollten, dass nichts dagegen unternommen werden kann. Auch wenn sie fragen. Es ist nicht so, als würde ich jemanden feuern, er bittet um seinen Job, ich überlege es mir anders und gebe ihm seinen Job zurück und sage, ich mache nur Spaß. Nein. Diese sind normalerweise endgültig und ändern sich nie. Es gibt ein altes Sprichwort: Wenn Sie etwas für eine lange Zeit tun oder arbeiten, werden Sie zu dem, was das ist. Vor diesem Hintergrund haben wir uns daran gewöhnt, so lange gleich zu sein, dass es so schwierig wird, Änderungen vorzunehmen. Manchmal ist Veränderung beängstigend. Sie wissen nicht, was Sie tun werden. Sie wissen nicht, was passieren wird. Sie wissen nicht, ob Sie scheitern werden. Veränderung ist gut, wenn Sie wissen, wie man es richtig macht. Abschließend schulde ich ihnen keine Antwort, da diese Entscheidungen endgültig sind. Keine weiteren Erklärungen können ihnen geben, was sie einmal hatten. Obwohl sie um eine Antwort bitten, wird dies dazu führen, dass ihre Schmerzen zunehmen.

Oft möchten Sie erzählen, werden aber vom Management eingeschränkt.

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