Warum wurden 2016 Mitarbeiter bei Shell India entlassen?

Shell kaufte BG für 70B $. Die Ölpreise erreichten neue Tiefstände. Dann erkannte Shell, dass es nicht das Geld ist. So hat es sich ein Veräußerungsziel von 30 Mrd. USD bis 2018 gesetzt und verkauft Vermögenswerte und entlässt die Leute rechts, links und in der Mitte.

Shell beschäftigte Ende 2014 ~ 100.000 Mitarbeiter. Ende 2016 waren es ~ 60.000. Bis Ende 2018 werden es voraussichtlich ~ 35–40.000 sein, da Entlassungen ab sofort bis 2018 geplant sind.

Shell Bangalore ist ein billiges Zentrum (Callcenter?) Für Shell. Die Tarife der Mitarbeiter in Bangalore sind erheblich niedriger als in anderen Hubs wie in NL und Houston. Dies ist der einzige Grund, warum Shell Bangalore heute existiert. Shell hat keine Projekte in Indien. Dieses Zentrum unterstützt Projekte praktisch zu günstigen Konditionen und lässt nur Scheiße übrig. Wenn in Bangalore noch Menschen gefeuert wurden, können Sie sich vorstellen, wie schlimm es ist. Es ist also die geschäftliche Situation, die Entlassungen erforderte. Bei den Erdnussgehältern der Mitarbeiter ist es jedoch fraglich, ob Shell etwas gespart hat. Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass die Entlassung bis 2018 fortgesetzt wird, da derzeit keine Projekte vorliegen. Shell konzentriert sich auf nicht betriebene Unternehmen und den Erhalt von Vermögenswerten. Die Zukunft sieht düster aus. Es wird nicht erwartet, dass sich der Ölpreis über 70 $ bewegt. Es gibt keine Möglichkeiten. Selbst wenn etwas auftauchen würde, wären die Bangalore-Mitarbeiter die letzten, die es bekommen würden.

Shell hat 2016 Absolventen gefeuert und im selben Jahr neue Absolventen eingestellt, was im Grunde bedeutet, dass IITians, die im Herbst 2015 beigetreten sind, Anfang 2016 gefeuert und im Herbst 2016 neue IITians eingestellt wurden. So wird das beste Talent des Landes bei Shell India bewertet. Sie können erraten, wie Sie bewertet würden, wenn Sie nicht von IIT sind und seitlich eingestellt werden. Bitte beachten Sie, dass die Führung stolz auf solche Entscheidungen ist, da sie die Beziehungen zu IITs aufrechterhält. Kein Wunder, dass die Zahl der Absolventen von IIT weniger als 20% beträgt. Die meisten von ihnen finden in ein paar Jahren bessere Alternativen. Diejenigen, die übrig bleiben, sind gefangen, da es hinter einem Punkt keine Ausstiegsmöglichkeiten gibt.

Erwähnenswert ist auch, dass Shell in Devanahalli (Lesewüste) einen neuen Campus errichtet hat. So schlecht ist die Entscheidungsfindung von India Leadership. Führung in NL ist nicht schlecht, aber sie können nur India LT vertrauen und es interessiert sie nicht über einen Punkt hinaus, um ehrlich zu sein.

Shell ist eine relativ bessere Firma, um außerhalb von Bangalore zu arbeiten.

Shell war einmal eine großartige Firma, aber die Straße ist nur bergab von hier. Ich hoffe ich habe deine Frage beantwortet.

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