Würden Sie Donald Trump entlassen, wenn er für Ihre Firma arbeiten würde?

Wenn ich theoretisch Trump feuern würde, würde ich Donald aus vielen Gründen feuern.

*Sexuelle Belästigung

* Vermeidung seiner Arbeitsbelastung und Grundverantwortung.

* Niemals direkt auf Kundenfragen antworten, sondern im Kreis sprechen, um realistische Lösungen zu vermeiden

* Beschimpfungen / Beschimpfungen von Mitarbeitern, Kunden und Management

* Diebstahl von der Firma

* Fordern / Fordern von wöchentlichen Barzahlungen als Steuerzahler.

* Bestechung von Mitarbeitern, keine Informationen über seine Verstöße innerhalb des Unternehmens anzubieten.

* Diskriminierung von Mitarbeitern und / oder Kunden durch negative Behandlung aufgrund ihrer Rasse, Herkunft, körperlichen Merkmale, Behinderung oder auf andere Weise

* Ich bedrohe mich, dass ich über Maßnahmen spreche, die ergriffen werden müssen, um sicherzustellen, dass er nie wieder auf Unternehmensgelände tritt.

Die Möglichkeiten, wie Trump ein Unternehmen scheitern lassen könnte, scheinen nahezu endlos.

Kommt darauf an, wofür ich ihn engagiert habe.

Wenn es darum ginge, ein komplettes Clown-Make-up zu tragen und das Ziel eines Karnevals-Dunk-Panzers zu sein, wäre er Gold wert. Je mehr ich mich seinem unaufhaltsamen Bedürfnis hingebe oder es provoziere, ständig darüber zu kreischen, wie wichtig er ist und wie jeder seinen reichen Hintern küssen sollte, desto mehr Leute würden sich anstellen, um ein Ticket für ihren Schuss zu kaufen. Basierend auf Gemeinkosten und Gewinn wäre dies wahrscheinlich das profitabelste Unternehmen, mit dem er jemals in Verbindung gebracht werden wird.

Natürlich nicht, das könnte die anderen Unbefugten in meiner Firma demoralisieren und dazu führen, dass sie Sabotageakte in Betracht ziehen. Ich würde einfach das Gerät verwenden, das von japanischen Organisationen schon seit langer Zeit perfektioniert wurde, und Trump zu einem permanenten „Fensterwächter“ machen. Das heißt, eine Person mit einem sauberen Schreibtisch, keinem Telefon, einem Stuhl und einem Fenster, durch das man von 9.00 Uhr bis 24.00 Uhr schauen kann Jeden Tag um 17 Uhr, wenn er weiterhin ein Gehalt erhalten wollte.

Es würde wirklich stark vom Job abhängen. Wenn ich ihn einstellen würde, um Autos zu verkaufen, wäre er vielleicht der Angestellte des Monats. Wenn es sich um einen Büroleiter in einem Gynäkologenbüro handelt, schafft er es möglicherweise nicht in einer einzigen Schicht.

Wenn er nicht zu einer verdammt starken Gewerkschaft gehört, die er übrigens in seinen Unternehmen nicht zulässt, hätte ich es fast getan. Nur sehr wenige Unternehmen konnten sich den PR-Albtraum leisten, ihn am Laufen zu halten.