Musstest du am ersten Tag jemanden feuern, was ist passiert?

In meiner vorherigen Firma wuchsen wir sehr schnell und stellten mehrere potenzielle Mitarbeiter für die Ausbildung ein, mit dem allgemeinen Verständnis, dass nicht alle einen Arbeitsplatz sichern würden. Ein Herr schien sehr ruhig und zurückhaltend zu sein. Ungefähr zwei Tage nach Beginn des Trainings (Dienstagnachmittag) führten wir einen Test durch, um den Fortschritt von Einzelpersonen und Gruppen zu beurteilen. Diesem Herrn erging es jedoch nicht gut. Wir hatten ein höfliches Gespräch, das darauf hinwies, dass wir nicht der Meinung waren, dass er für die Position qualifiziert ist, und entließen ihn aus dem Training. Er war enttäuscht und ging leise. Am Donnerstagmorgen erhielten wir einen Anruf von seiner Frau, ob wir wissen, wo er sich aufhält. Wir haben sie freundlich über seine Freilassung am Dienstagnachmittag informiert. Sie äußerte tiefe Besorgnis, weil er am Mittwochmorgen zur Arbeit ging und nicht zurückkehrte. Am Freitagmorgen fanden wir mehrere Polizeiautos um die Ecke von unserem Büro. Leider entschied sich dieser Herr, sich das Leben zu nehmen, indem er an einem nahe gelegenen Baum hing. Er wurde mit unserem Trainingsmaterial gefunden und wir waren alle schockiert. Wir erfuhren später, dass er lange Zeit arbeitslos war und wegen schwerer Depressionen behandelt wurde. Natürlich ist dies eine unserer traumatischsten beruflichen Erfahrungen. Leider musste ich dies anonym posten, um die Privatsphäre des Mitarbeiters und seiner Familie zu schützen. Ich kann mir den Schmerz nicht vorstellen, den sie erlitten haben und wünschte, ich hätte etwas tun können. Ich glaube nicht, dass dies hätte verhindert werden können, denn ich weiß, dass wir ihn mit Würde behandelt haben.

Ich musste es nur einmal tun, weil ich daran glaube, Menschen eine Chance zu geben – Sie stellen sie aus einem bestimmten Grund ein!

Ich habe einen Kundendienstmitarbeiter für unsere Rezeption engagiert. Sie haben ein tolles Interview geführt, aber als ich anfing, kamen zwei meiner bestehenden Mitarbeiter zu mir zurück und sagten: „Du musst etwas gegen X unternehmen. Ihre Einstellung ist zum Kotzen, sie nimmt keine Anweisungen entgegen, obwohl sie nichts weiß und sie ist einfach nur unhöflich. ”

Ich zog sie zweimal während des Tages zur Seite und fragte beide Male, was los sei, und ließ mich von den anderen Mitarbeitern darin schulen, wie man die Arbeit macht, für die sie angeheuert worden war. Ich habe die gleiche Einstellung erhalten; dass ich sie einfach in Ruhe lassen sollte und im Wesentlichen waren wir unvernünftig, sie zu bitten, den Job zu lernen, für den sie gerade angeheuert worden war.

Am Ende des Tages beendeten wir sie und sagten: „Das funktioniert nicht. Vielen Dank für Ihre Zeit. “Wenn ich mich richtig erinnere, waren sie wütend (mehr von der gleichen Haltung, die wir den ganzen Tag hatten), aber ansonsten verlief es ereignislos.

Zu der Zeit nahm ich an, dass es eine Art Betrug war, um zu versuchen, Arbeitslosigkeit zu bekommen. Aber ich glaube nicht, dass etwas daraus geworden ist. Es war sehr seltsam und im Nachhinein denke ich, dass sie ihre Meinung über den Job geändert hat. Sie wollte einfach nicht herauskommen und es sagen.

Viele Arbeitgeber sehen neue Mitarbeiter, die für ein oder zwei Tage kommen und dann kündigen, aber Kündigungen am ersten Tag sind ziemlich ungewöhnlich.

Ich war also schon sehr nahe daran, an meinem ersten Tag gefeuert zu werden.

Was ist passiert? Ich hatte diesen Job als Putzfrau in einem Supermarkt gefunden, in dem ich jeden Samstag neben der Schule arbeitete. Teil meiner Arbeit war es, Müll aus den Einkaufswagen zu entfernen. Und in einem der Karren befand sich ein Videospiel, das jemand zurückgelassen hatte. Ich habe es genommen und für mich behalten. Es überrascht nicht, dass die Person, die das Spiel gekauft hatte, eine Stunde später zurückkam und den stellvertretenden Manager fragte, ob einer in den Einkaufswagen gefunden wurde. Natürlich fragte sie mich, ob mir etwas aufgefallen sei, und ich gab zu, dass ich das Spiel für mich behalten wollte, und gab es zurück. Das ging alles sehr schnell, und ich glaube, der Kunde hat nicht bemerkt, dass überhaupt etwas nicht stimmte.

Nachdem er mich richtig belehrt und erklärt hatte, dass das, was ich getan hatte, im Grunde genommen Diebstahl war, beschloss der stellvertretende Manager, den Vorfall zu begraben. Ich arbeitete zwei Jahre lang für diesen Supermarkt, bis ich mein Abitur gemacht hatte und für den obligatorischen Krankenwagendienst eingezogen wurde. Ich habe keinen Fehler mehr gemacht und sie waren sehr zufrieden mit meiner Arbeit. Der Manager vertraute mir sogar den PIN-Code für seine Debitkarte an (aber er erfuhr nie von dem Vorfall).

Ich stellte Kontaktentwickler für unsere IT-Abteilung bei ARCO ein, und der ausgewählte Auftragnehmer freute sich so über den Auftrag, dass er dieses Wochenende mit Freunden feierte, die rauchten. Leider meldete er sich am Montag zur Arbeit, machte einen vorgeschriebenen Drogentest und wurde gekündigt.

Die Firma, in der ich vor ein paar Jahren gearbeitet habe, hat einen Softwareentwickler entlassen, der am selben Tag eingestellt wurde. Wir haben ihn zu einer Firmenfeier eingeladen, die am selben Tag stattfand. Er war sehr betrunken und hat sich vor allen Leuten übergeben. Wir saßen alle um dieses wirklich schöne Kaminfeuer in einem Restaurant auf der anderen Seite der Goldenen Brücke, und rotes Zeug floss buchstäblich aus seinem Mund: Es war alles Rotwein, den er bisher getrunken hatte.