Was ist der Karriereweg im HR?

Der HR-Manager ist eine zentrale Position für jedes Unternehmen in jeder Branche. Eine HR-Karriere kann viele spannende Möglichkeiten bieten. HR-Fachkräfte haben eine Reihe von Karrieremöglichkeiten, von der Einstellung über die Aus- und Weiterbildung bis hin zu Arbeitsbeziehungen und der Verwaltung von Sozialleistungen.

Die Rolle eines HR-Experten kann je nach Größe der Organisation variieren. Je größer das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten, desto mehr Mitarbeiter werden beschäftigt und desto größer muss die HR-Funktion sein, um effektiv arbeiten zu können.

Alle Arten von Organisationen stellen Personalfachleute ein, von multinationalen Unternehmen mit Tausenden von Arbeitnehmern bis hin zu kleineren Organisationen mit weniger als 250 Mitarbeitern (KMU). Jeder Arbeitgebertyp hat seine Vor- und Nachteile, und es liegt an Ihnen, zu entscheiden, welches Umfeld für Sie geeignet ist.

Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, entwickeln Sie wahrscheinlich einige Spezialisierungen in bestimmten Bereichen der Personalabteilung, z. B. Einstellungen oder Schulungen für Mitarbeiter. Wenn Sie für einen kleineren Arbeitgeber arbeiten, deckt Ihr Einflussbereich ausnahmslos ein breiteres Verantwortungsspektrum ab .

Es gibt nichts zu sagen, dass es besser ist, ein Spezialist in einem HR-Bereich zu sein, als ein HR-Generalist zu sein oder umgekehrt. Jeder Karriereweg hat seine Vorzüge.

HR ist meist ein Abschlussberuf, es ist jedoch möglich, ohne Abschluss in die Branche einzusteigen. Es ist eine wettbewerbsintensive Branche, und je mehr Werkzeuge Sie in Ihrer Waffenkammer haben, desto besser. Wenn Sie also einen Job ohne Erfolg anstreben, sollten Sie nachweisen, dass Sie über einschlägige Erfahrung im Umgang mit der Betriebswirtschaft verfügen. Viele Einsteiger in den Sektor kommen von Stellen als Personalvermittler, wo sie die Grundlagen der Geschäftstätigkeit von HR-Abteilungen kennengelernt haben.

Die erste Stufe auf der Leiter ist in der Regel der Personaladministrator. Hier erhalten Sie einen Einblick in die Funktionen des Personals und ein Verständnis für die Rolle, die das Personal insgesamt in der Organisation spielt. Von hier aus wird Ihre Karriere natürlich zu einer HR-Assistentenrolle, in der Ihre Verantwortlichkeiten zunehmen und von Ihnen erwartet wird, dass Sie eine größere Rolle bei Einstellungsverfahren und Schulungsmaßnahmen spielen.

Dies ist Ihre Chance, herauszufinden, welche Bereiche Ihr Interesse wirklich wecken, und Ihnen eine Auswahl aller Rollen zu geben, die Ihnen in Zukunft offen stehen könnten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Unternehmensverantwortung Ihre Sache ist, tun Sie alles, um sich an den Gemeinschaftsinitiativen zu beteiligen, die Ihr Unternehmen unternimmt, damit Sie in Ihrer späteren Karriere mehr Erfahrung für spezielle Positionen sammeln können.

Je früher Sie sich für einen Fachbereich entscheiden können, desto besser bietet sich Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten entsprechend den Anforderungen des Berufs weiterzuentwickeln. Möglicherweise möchten Sie eine Stelle in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen oder Gesundheit und Sicherheit der Lohn- und Gehaltsabrechnung anstreben. Suchen Sie nach Unternehmen, die Ihren Beitrag für ihre Organisation und ihre Mitarbeiter wertschätzen. Sie sind vielleicht nicht ganz so hoch auf einer traditionellen Karriereleiter für Unternehmen, aber Sie werden in einem Bereich arbeiten, in dem Sie eine Leidenschaft haben.

Für diejenigen, die nach einer traditionelleren Struktur suchen, ist der nächste Schritt eine Position als HR Officer, wo von Ihnen erwartet wird, dass Sie ein vom Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD) akkreditiertes professionelles Studium absolvieren. Auf diese Weise gelangen Sie zum nächsten Schritt als HR-Berater, bevor Sie HR-Manager und schließlich HR-Direktor werden.

Aber es sind nicht nur Ihre Branchenkenntnisse oder beruflichen Qualifikationen, die Ihre Karriere fördern, sondern auch Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften. Ihre zwischenmenschlichen und organisatorischen Fähigkeiten, kombiniert mit Ihrer Fähigkeit zur Diplomatie und Überzeugungskraft, sind wichtige Bestandteile, die Ihnen helfen, von Arbeitgebern anerkannt zu werden, und Ihnen ermöglichen, einen erfüllenden Karriereweg zu finden.

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