Was halten Sie von der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern? Vorgesetzte und minderwertige oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Wenn es um Arbeitsbeziehungen geht, befolge ich die goldene Regel:

(S) wer das Gold hat, macht die Regeln.

Mit dieser Frage meint dann

  1. Befolgen Sie die Anweisungen des Chefs
  2. Respektiere ihre Position
  3. Versuchen Sie, sie gut aussehen zu lassen

Natürlich müssen Sie dies mit den Bedürfnissen des Unternehmens und Ihrem eigenen Fortschritt in Einklang bringen.

Das heißt nicht, dass sie „überlegen“ sind

  1. Sie können technische Fähigkeiten haben, die sie nicht besitzen. Denken Sie daran, dass sie möglicherweise Managementfähigkeiten oder ein Bewusstsein für geschäftliche / politische Probleme haben, die Ihnen fehlen.
  2. Sie haben möglicherweise mehr Potenzial als sie. Denken Sie daran, dass Potenzial nicht dasselbe ist wie Leistung.
  3. Eines Tages könnten Sie ihr Chef sein. Ich beaufsichtige derzeit 1 bis 2 ehemalige Vorgesetzte und einer meiner aktuellen Berichte befindet sich möglicherweise auf der Überholspur.

Befolgen Sie die geschriebenen und ungeschriebenen Regeln und es wird Ihnen normalerweise gut gehen.

Danke für die A2A.

Es gibt keine „Beziehungen“ – weder Vorgesetzte / Unterlegene noch Arbeitgeber / Arbeitnehmer.

Zumindest gibt es Management-Flussdiagramme, die häufig von der Überlegenheit (wie in Bezug auf die Zeitdauer) im Unternehmen bestimmt werden. das Konzept von last in, first out; aktualisierte Fähigkeiten gegen jemanden, der nicht so technisch versiert ist; oder sogar bessere Fähigkeiten als andere Menschen zu haben.

In erster Linie ist es IMMER Arbeitgeber / Arbeitnehmer. Selbst wenn ich für Leute auf Vertragsbasis arbeitete, waren sie nicht unbedingt intelligenter als ich, aber ich wusste, wie man das macht, was sie brauchten. Ich hatte also einen „Wert“ (in Bezug auf Charakter / Leistung), den andere nicht hatten.

Ich bin oft schnell vorangekommen, weil ich in der Lage war, neue Programme und Software schneller als andere zu finden – sogar in der Kunstabteilung. Wenn ein Künstler nicht herausfinden konnte, wie man etwas macht, und er nach dem Anschauen oder Lesen eines Tutorials „kein Verständnis mehr“ hatte, schaute ich es mir an und ging in die Abteilung, um ihnen zu zeigen, wie es geht.

Ich bin einfach so gut. Ich kann nicht einmal den Anweisungen folgen, wie man etwas von Walmart herstellt, aber wenn ich ein bisschen über jemandes Schulter stehe, kann ich genug lernen, um für das Unternehmen wertvoll (nicht unverzichtbar) zu sein.

Betrachten Sie Ihren „Chef“ NIEMALS als Ihren „Freund“. Sie sind KEINE Freunde. Dinge, die laut “off the record” oder während einer betrunkenen Büroparty oder als Kissengespräch gesagt wurden, kehren immer zurück. Wenn nicht jetzt, später (zum Beispiel, wenn Sie kurz davor stehen, in ein öffentliches Amt gewählt zu werden oder etwas Großes).

Erwarten Sie auch nicht, dass Freundschaften Freunde in einem Unternehmen bleiben. Wenn Sie zum Beispiel mit Ihrem Chef befreundet sind und jeden Sonntag fischen gehen und er nie etwas sagt, wenn Sie zu spät zur Arbeit erscheinen, können Sie wetten, dass er jede einzelne Person markiert und notiert hat, wenn Ihre Leistungsbeurteilung herumläuft Mal warst du zu spät. Sogar ein paar Minuten. Weil er dein Boss ist. Er ist nicht besser oder schlechter als du. Er ist nur für Ihren Gehaltsscheck verantwortlich.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt keinen „Vorgesetzten“ außer im Organigramm. Wenn Mitarbeiter als minderwertig behandelt werden, ist die Unternehmenskultur schrecklich. Die Leute werden nur so viel arbeiten, wie sie tun müssen, um bezahlt zu werden. Qualität wird leiden. Die Moral wird leiden. Gute Leute einzustellen und zu halten wird fast unmöglich sein.

Mein Arbeitgeber sagte mir einmal, dass ich mit meinen Mitarbeitern nicht befreundet sein dürfe. Ich sagte ihm, er könne ein Seil anpissen. Komischerweise sind er und ich gute Freunde geworden, als wir beide noch dort arbeiteten.

Ich kann sehen und schätzen, dass diese Plattform jetzt international zu sein scheint – und die Tatsache, dass viele Leute – ich eingeschlossen – möglicherweise keine US-Bürger sind, was aus der Perspektive der USA – was ich übrigens meine fast 30-jährige Arbeit liebe – Erleben Sie dort – wie Menschen Sie behandeln – wie im Fall dieser Frage: Vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer.

1) Je weniger Sie diesen Unterschied markieren können, desto besser. Leute, ich eingeschlossen – reagieren nicht gut auf Ultimaten -, obwohl ein Chef das Recht hat, von einem Mitarbeiter die Einhaltung zu erwarten.
2) Wie Sie um etwas bitten, bedeutet die ganze Welt der Unterschiede. Ich weiß – weil ich viele Fehler gemacht habe, weil ich Befehle erteilt habe, nur weil … ich der Boss war. Das geht nie. Probieren Sie es einfach aus und finden Sie es selbst heraus.
3) Am Ende – wir sitzen alle im selben Boot. Übrigens – ich liebe diese Analogie – es spielt keine Rolle, wo wir leben und arbeiten – wir sitzen alle im selben Boot – Mutter Erde. Wir sind alle verbunden.
4) Fazit: Ein guter / erfahrener Manager spricht mit seinen Mitarbeitern respektvoll und behandelt sie so, wie er / sie behandelt werden möchte. Schließlich ist es das ultimative Ziel eines großartigen Managers, seine Mitarbeiter zu inspirieren, ihre Arbeit zu erledigen, ohne dass sie dazu gezwungen oder gezwungen werden müssen. Das ist der Unterschied zwischen einem Führer und einem Manager.

5) Und der Grund, warum ich dies angegeben habe, ist eine Erfahrung aus der Arbeit in den USA. Ich kann jetzt einschätzen, dass einige Entwicklungsländer immer noch nicht da sind – obwohl einige von ihnen sagen mögen, dass dies der Fall ist -, dass Fakten mehr sprechen als Worte.

Dies kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Mein Führungsstil ist es, niemals jemanden zu bitten, etwas zu tun, was ich selbst nicht tun würde (es sei denn, er ist ein Spezialist wie ein Programmierer), und ich werde stecken bleiben und mir die Hände schmutzig machen, wenn ich kann. Ich werde auch viel Tee, Kaffee und Bier für mein Team kaufen, um meine Wertschätzung zu zeigen. Das Beste ist, wenn ich Teil eines Teams bin, das Spaß am Lachen und Scherzen hat. Mir ist jedoch bewusst, dass einige Manager ihre Berichte als minderwertig betrachten. Sie sind in der Regel unbeliebte Arschlöcher. Das Beste daran, ein Auftragnehmer zu sein, ist, dass Sie sich dafür entscheiden können, diesen Vertrag nicht zu verlängern.