Ich bekomme ein Gehalt in bar. Welche Art von Gehaltsnachweis kann ich Unternehmen erbringen, in denen ich zukünftig Arbeit suchen werde?

Kein Unternehmen ist berechtigt, mehr als 20.000 Rs / – in bar zu zahlen. Für regelmäßige Zahlungen wie Gehälter usw. muss das Unternehmen das Gehalt zwangsweise auf Ihrem Bankkonto hinterlegen. ansonsten sind sie strafbar.

Trägt Ihr Unternehmen zum Provident Fund bei? Wenn ja, erhalten Sie jedes Jahr eine Erklärung des Regional Provident Fund Office, in der die Beiträge Ihres Arbeitgebers und Ihre Abzüge aufgeführt sind. Dies kann als Beschäftigungsnachweis behandelt werden.

Ihr Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, die Gewerbesteuer zu entrichten, nachdem Sie diese von Ihrem Gehalt an die Gemeindeverwaltung abgezogen haben. Besorgen Sie sich eine Kopie dieser Kredite, die als Arbeitsnachweis dienen.

Ein Gehalt von Rs.3.60 Lakhs pro Jahr zieht Einkommenssteuern an, die Ihr Unternehmen von Ihrem Gehalt abziehen und vor dem 5. des nächsten Monats an IT Office überweisen muss. Dies ist eine rechtliche Verpflichtung und ein Versäumnis führt zur Inhaftierung des Arbeitgebers und zu einer strafrechtlichen Verfolgung des Arbeitnehmers wegen Nichtzahlung. Holen Sie sich eine Kopie der Steuergutschriften, die Ihr Unternehmen monatlich bei den IT-Behörden einreicht, und behandeln Sie sie als Beschäftigungsnachweis.

Die Zahlung der Einkommenssteuer gilt für Personengesellschaften, kleine Personengesellschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung und alle Arten von Unternehmen.

Hallo, 90% der in bar gezahlten Löhne gelten nicht als gültiger Beweis, da Vertrauensprobleme in den Köpfen der Mitarbeiter oder des Arbeitgebers auftauchen. Dies kann jedoch durch eine der folgenden Methoden aussortiert werden:

Option 1 – Wenn Sie ein ordnungsgemäßes Angebotsschreiben haben, das vom ehemaligen Arbeitgeber mit einem Stempel versehen wurde und in dem Ihre Gehaltsaufteilung eindeutig angegeben ist, kann es funktionieren, wenn es nach einer Überprüfung durch den neuen Arbeitgeber genehmigt wird.

Option 2 – Sie können sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber wenden und ihn auffordern, ein Schreiben zu verfassen, in dem Ihre Gehaltsstruktur und Zahlungsweise aufgeführt sind. (Falls Sie nicht geflohen sind.)

Hoffe das hilft. Alles Gute bei Ihrer Jobsuche.

Versuchen Sie, den einen oder anderen Beweis zu erhalten, dies wird Ihre Jobs später definitiv beeinträchtigen.

Sie können jedoch Ihre Bankkonten anzeigen.

GS KUMAR | LinkedIn

Gehaltsabrechnung Sie können eine Gehaltsabrechnung als Nachweis für CTC vorlegen.

Sie benötigen zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs keine Gehaltsabrechnung. Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, werden Sie möglicherweise um Vorlage / Überprüfung von Dokumenten wie Gehaltsabrechnung, Berufserfahrung, Brief des letzten Anbieters usw. gebeten.

Wenn Sie das Angebot annehmen, treten Sie von Ihrem Unternehmen zurück und fordern Sie alle diese Dokumente an.

Wenn möglich, können Sie auch E-Mails von HR-Mitarbeitern neuer Unternehmen als BCC in Kündigungs-E-Mails speichern.

Sie da!!

Bei Barzahlung des Gehalts müssten Sie Gehaltsabrechnungen und einen unterschriebenen Angebotsbrief von HR und Firmeninhaber vorlegen, aus dem hervorgeht, dass Ihr Gehalt XXXX beträgt.

Die meisten MNC werden dies nicht erkennen und Sie müssten dies der Personalabteilung im Voraus mitteilen. Vor der Freigabe des Angebots kann die Personalabteilung weitere Sorgfaltspflichten erfüllen.

Sie sollten bei Ihrem derzeitigen Unternehmen eine Gehaltsabrechnung beantragen, damit Sie diese bei der Bewerbung als Nachweis vorlegen können.

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