Sind Mitarbeiterhandbücher und Richtlinien und Verfahren vertrauliche Informationen? Kann ein ehemaliger Mitarbeiter diese beim Arbeitgeber anfordern?

Ihre beste Ressource, um eines davon in die Hand zu bekommen, ist ein ehemaliger Mitarbeiter. Die Firma wird Ihnen keine geben. Darüber hinaus benötigen Sie eine Version ab dem Zeitpunkt, zu dem Sie dort mit den eingegebenen und datierten Revisionen gearbeitet haben. Ich behalte Kopien des Handbuchs jedes Mal, wenn ich Aktualisierungen bemerke, aber es ist anscheinend zu spät für Sie.
Wenn Sie vor Gericht landen, können Sie damit rechnen, dass Ihnen eines zur Verfügung gestellt wird, wenn Ihr Anwalt es irgendwann in einer Hinterlegung verlangt, aber es wird wahrscheinlich nicht viel nützen, da es geändert wird, um die Umstände des Unternehmens widerzuspiegeln ist derzeit in Bezug auf Sie. Es wird die neueste sein und es wird nicht die sein, die Sie brauchen. Sie werden sagen, dass sie keine Kopien mehr von dem haben, den Sie brauchen.
Sie scheinen mit dieser Firma einen langen unangenehmen Prozess durchlaufen zu haben. Wenn Sie nicht der Einzige in dieser Position sind, sollten Sie in Betracht ziehen, sich an jemanden zu wenden, der sich in demselben Boot befindet. Jemand anders hätte vielleicht alles kommen sehen und sich Notizen machen oder das Handbuch und andere schriftliche Informationen aufbewahren können.

Es hängt ganz vom Unternehmen und den Richtlinien ab. Es gibt kein Gesetz, das eine solche Offenlegung vorschreibt. Wenn Sie jedoch in einen Rechtsstreit verwickelt sind, wird wahrscheinlich eine Aufdeckung verlangt.

Auch wenn beides nicht aussagekräftig ist, bieten die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiterhandbücher usw. nicht freiwillig an.

Ja, ein ehemaliger Mitarbeiter kann nach ihnen fragen, und wenn die Firma klug ist, werden sie sie dem Mitarbeiter oder seinem Anwalt zur Verfügung stellen.

Das Handbuch soll den Mitarbeitern helfen, die Arbeitsgewässer zu durchqueren. Es gibt wenig, was für den Durchschnittsmenschen von Interesse wäre. Für einen Anwalt kann es jedoch sehr hilfreich sein, zu prüfen, ob in dem Handbuch, mit dem er sich befasst, Probleme behandelt werden.

Sie können es jederzeit im HR-Bereich anfordern und erklären, warum Sie es möchten. Im Allgemeinen würden die meisten Unternehmen einer angemessenen Anfrage nachkommen, es sei denn, Sie haben eine Klage in Bearbeitung (in diesem Fall muss Ihr Anwalt die Anfrage stellen).

Vielen Dank für die A2A, Carlos McNeil!

Jedes Unternehmen hat das Recht, sein Mitarbeiterhandbuch geheim zu halten. Es gibt viele Vorteile, wenn Sie dieses Handbuch auch öffentlich zugänglich machen. Hier ist ein großartiger Artikel über einige Vorteile der öffentlichen Freigabe dieses Dokuments: SOLLTE IHR UNTERNEHMEN IHR MITARBEITERHANDBUCH ÖFFENTLICH TEILEN?

Meiner Erfahrung nach betrachten die meisten Arbeitgeber vertrauliche Informationen in Mitarbeiterhandbüchern oder Richtlinien und Verfahren nicht.

Ein ehemaliger Mitarbeiter hat das Recht, solche Unterlagen anzufordern. Wenn das Unternehmen jedoch antwortet, wird es mit ziemlicher Sicherheit den Grund für die Anforderung wissen wollen, und es wird wahrscheinlich die Dokumente nicht bereitstellen, da dies keinen Nutzen bringen würde.

Nach meiner Erfahrung geben viele Unternehmen diese Informationen nicht an ehemalige Mitarbeiter weiter, da diese Dokumente im Allgemeinen als “Nur für den internen Gebrauch” eingestuft werden.

Sie können die Unternehmensrichtlinien überprüfen und direkt mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber sprechen, um den Status herauszufinden.

Ein ehemaliger Angestellter könnte dies beantragen, aber ohne Vorladung oder einen entsprechenden Aufdeckungsantrag in einem Rechtsstreit wäre ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese vorzulegen. Ob es sich um vertrauliche Informationen handelt, hängt davon ab, ob der Arbeitgeber dies getan hat. Das heißt, ein Arbeitgeber kann solche Dokumente als vertrauliches und privates Eigentum des Arbeitgebers kennzeichnen, das auf Anfrage oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers zurückgegeben werden muss.

Dies ist allgemeines Recht. Als solches wird es je nach Gerichtsstand variieren.

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