Was ist der Unterschied zwischen kluger Arbeit und harter Arbeit?

Ich werde Ihnen zwei Geschichten erzählen, die Ihre Frage beantworten.
——————————————— -Story-1 -——————————————
An einem zufälligen Tag trafen sich Sonne und Wind. Sie hatten ein paar anfängliche Gespräche und plötzlich sagte der Wind zwischen diesen Gesprächen der Sonne, dass ich stärker bin als du.

Sonne (spöttisch): Wind wirklich?

Wind (wurde wütend): zweifelst du an meiner Kraft?

Plötzlich ging eine Person mit einem schwarzen Mantel durch die Straßen, und der Wind sagte: Mal sehen, wer stärker ist.

Wind: Sonne, siehst du den Mann mit dem schwarzen Mantel auf der Straße?

So: ja ich verstehe

Wind: von uns beiden, die in der Lage sein werden, seinen Mantel auszuziehen, wird stärker sein.

Sonne: Wie du sagst.

Wind

beschloss, die erste Chance zu nutzen, damit die Sonne hinter die Wolken kam und der Wind anfing zu blasen.

Nach ein paar Sekunden begann es mit mehr Kraft zu blasen, als Ergebnis flog der schwarze Mantel des Mannes in der Luft und um diesem Wind zu widerstehen, hielt er ihn fest.

Als er sah, dass dieser Wind heftiger wehte, hielt der Mann ihn fester. Es ging weiter und nach ein paar Minuten beschloss Wind aufzugeben .

Nun war die Sonne an der Reihe. Die Sonne kam aus den Wolken und fing an zu scheinen. Es gab einen Temperaturanstieg und infolgedessen spürte der Mann die Hitze und zog seinen schwarzen Mantel aus.

——————————————— -Story-2 -——————————————
In Amerika fand ein Hotdog-Esswettbewerb statt. Ein Typ (nennen wir ihn X) hat beschlossen, an diesem Wettbewerb teilzunehmen.

X war ein dünner Kerl mit kaum Einkommen. Wenn er es schafft, den Wettbewerb zu gewinnen, hilft ihm das Preisgeld, seine Schulden zu begleichen.

Der Wettbewerb war einen Monat entfernt. Also fing er an, mit seinen Essgewohnheiten zu experimentieren. Er fing an, so viel Würstchen wie möglich zu essen. Aber das half ihm nie, Würstchen leicht zu essen.

In der nächsten Woche fing er an, den Hotdog auf verschiedene Arten zu essen. Er versucht zuerst das Brötchen zu essen und dann die Wurst und umgekehrt. Es gab kaum eine Verbesserung.

In der folgenden Woche fing er an, den Hotdog mit Wasser zu essen. Es gab eine signifikante Änderung. Er war in der Lage, Würstchen leicht zu essen. Er experimentierte mit Wasser. Versuchte, den Hotdog mit kaltem Wasser, heißem Wasser, Salzwasser usw. zu essen. Endlich stellte er fest, dass, wenn er aß

Hotdog

Mit heißem Wasser kann er den Hotdog leicht essen.

Es blieben noch zwei Tage, also beschloss er, mit dem Üben aufzuhören und seinem Appetit etwas Ruhe zu gönnen. Am Wettkampftag hat X nicht nur den Wettbewerb gewonnen, sondern auch den Weltrekord für diesen Wettbewerb gebrochen.

Während des Interviews, als er gefragt wurde, wie er den Wettbewerb gewinnen könne, antwortete er: „Ich habe mich darauf konzentriert, wie man Würstchen einfach isst, anstatt zu überlegen, wie man mehr Würstchen isst.“ Die Art und Weise, wie er über die Situation nachdachte, machte das aus Unterschied.

—-Ende—-
Vielleicht können Sie diese Geschichten mit Ihrer Frage in Verbindung bringen, dass es nicht jedes Mal notwendig ist, hart zu arbeiten, um die Dinge zu erledigen.

Manchmal kann Schlauheit etwas bewirken. Die Art und Weise, wie Sie sich dem Problem nähern, ist von Bedeutung.

Analysieren Sie also die Situation und erledigen Sie dementsprechend die harte Arbeit zusammen mit etwas Schlauheit.

Harte Arbeit

Angenommen, Sie trainieren sich für einen Sprint, der ein Jahr später angesetzt ist. Jetzt stehen Sie morgens um 4:00 Uhr früh auf und üben täglich zwei bis drei Stunden lang Sport, Yoga und Laufen.

Das ist harte Arbeit, das heißt, anstatt all diese Dinge zu tun, könntest du leicht in deinem gemütlichen Bett schlafen, aber du stehst auf und trainierst dich jeden Tag, das ist harte Arbeit.

Harte Arbeit bedeutet also nicht immer körperliche Arbeit, es bedeutet nur, sich täglich zu disziplinieren, um aus der Komfortzone herauszukommen und in Zukunft etwas zu erreichen.

Jetzt kluge Arbeit

Ein einfaches Beispiel: Nehmen wir an, Sie müssen täglich eine 50-kg-Kiste auf 1 km transportieren. Jetzt ziehst oder schiebst du die Box erstmal für ein paar Tage. Jetzt denken Sie, Sie müssen einfach und schnell einen Weg finden, um diese Arbeit zu erledigen, und nachdem Sie viel recherchiert haben, fügen Sie vier Räder am Boden Ihrer Kiste hinzu. Dies wird zu einem Trolley. Dies ist also eine kluge Arbeit (dies ist ein relativ einfaches Beispiel).

Meiner Meinung nach sind beide ein bisschen unterschiedliche Konzepte.

Man kann also nicht jeden Tag 10 km auf 2 km verkürzen und sagen, dass er oder sie kluge Arbeit leistet, weil er oder sie mit weniger Training den Sprint verlieren könnte.

Es wird auch töricht sein, jeden Tag nur die 50-kg-Kiste zu schieben, indem man sagt, dass man harte Arbeit leistet und sich weigert, Räder darunter hinzuzufügen.

Manchmal gibt es jedoch ein Konzept von intelligenter Arbeit, das harte Arbeit erfordert. Dazu gebe ich eine Geschichte weiter unten:

Einmal fiel ein riesiger Schiffsmotor aus. Um das Problem zu beheben, haben die Eigentümer ein paar Experten angerufen, von denen keiner das Problem herausfinden konnte. Die Besitzer hatten von einem alten Mann gehört, der schon in jungen Jahren Schiffe repariert hatte, und beschlossen, ihn anzurufen.

Der alte Mann kommt mit einer Tasche voller Werkzeuge herein und beginnt mit der Inspektion des Motors. Nach einiger Zeit griff der alte Mann nach seiner Tasche, holte einen kleinen Hammer heraus und klopfte sanft an. Bald danach fing der Motor an zu arbeiten.

Eine Woche später erhielten die Besitzer vom alten Mann eine Rechnung über zehntausend Dollar.

Entsetzt über die Rechnung, schrieben die Besitzer dem alten Mann und baten ihn um eine detaillierte Rechnung.

Der alte Mann schickte eine Rechnung, die lautete:
Mit einem Hammer klopfen…. 2,00 USD

Wissen, wo Sie tippen müssen ……. 9.998,00 USD

Natürlich war das Klopfen mit einem Hammer kein Job, der mit zehntausend Dollar bezahlt werden musste, aber seine jahrelange Erfahrung und harte Arbeit rechtfertigen die Rechnung. Das Problem mit dem Motor zu untersuchen war schlauer als das, was die anderen Experten taten. Der alte Mann muss sehr schlau sein!

Eines der umstrittensten Themen ist über die kluge Arbeit und die harte Arbeit. Meistens siegt kluge Arbeit über harte Arbeit, aber die verborgene Tatsache ist, dass jede kluge Arbeit immer einen Hintergrund harter Arbeit hat.

Quelle der Geschichte:

Smart Work oder die harte Arbeit?

Hauptunterschied bezüglich des Arbeitsstils
Ein klügerer Arbeiter ist derjenige, der klug handelt. Das heißt, er kennt Leute, von denen er Arbeit erledigen kann und die er an sie delegieren wird. Er ist eher wie ein Kaufmann, der einen Verkauf machen will. Er glaubt an die Delegation von Arbeit bei minimalem Arbeitsaufwand. Er glaubt an Koordination und Management.
Ein härterer Arbeiter hingegen verbringt jeden Tag viele Stunden damit, wahrscheinlich immer wieder dasselbe zu tun. Ein harter Arbeiter ist wie ein Künstler, der akribisch an der Schaffung und Feinabstimmung seiner Kunst arbeitet. Er delegiert nicht und möchte die Arbeit für sich selbst erledigen.

Verdienstmöglichkeiten, Karrierewachstum
Ein kluger Arbeiter wird normalerweise mehr verdienen und kann schnell Karriere machen. Indem er die Bedingungen um sich herum nutzt, kann er ein günstiges Umfeld schaffen, das ihm hilft, viel schneller als ein harter Arbeiter erfolgreich zu sein. Ein kluger Arbeiter wird schnell bemerkt, erreicht ein schnelleres Karrierewachstum und wird im Allgemeinen reicher als ein harter Arbeiter. Ein kluger Arbeiter erledigt die Arbeit auf jede Weise. Er bittet und überredet andere Kollegen, ihm zu helfen. Er redet leichtfertig und überzeugend. Chefs und Kunden lieben ihn. Er verdient Bonus und Promotionen schnell und häufig.
Harte Arbeiter haben normalerweise Probleme, die Probleme zu lösen. Sie arbeiten zu ihrer eigenen Zufriedenheit und sorgen sich nicht darum, bei den Vorgesetzten Eindruck zu hinterlassen. Sie sind gut in dem, was sie tun und lieben ihre Arbeit. Sie werden in jedem technischen Bereich gut, in dem sie tätig sind.
Dies kann jedoch zu Situationen führen, in denen sie möglicherweise nicht für höhere Posten befördert werden oder selbst Beförderungen ablehnen. Daher ist die Karriere in Bezug auf den Aufstieg für Menschen, die hart arbeiten, begrenzt.
Ein Beispiel ist der Unterschied zwischen einem Bauarbeiter und einem Teammanager. Ein Bauarbeiter kennt seine Arbeit sehr gut und erledigt alles selbst, während ein Teamleiter ein Team von kompetenten Mitarbeitern unter sich hat.

Beruflicher Ruf
Der Ruf eines harten Arbeiters basiert auf jahrelanger harter Arbeit und Sorgfalt. Ihm wird vertraut, dass er professionell und kompetent ist. Seine Meinung wird am häufigsten als Experte gesucht.
Ein kluger Arbeiter hat andererseits einen guten Ruf bei der Geschäftsführung. Er ist die Art von Person, die den Deal erledigt. Er ist in Karrieren wie Vertrieb und Beratung erfolgreich. Er bringt Einnahmen in das Unternehmen und wird daher oft als Star-Performer bezeichnet.

Quelle der Motivation
Während ein kluger Arbeiter sein Glück aus den Geschäften und der geleisteten Arbeit bezieht, ist der harte Arbeiter glücklich, schwierige Probleme zu lösen, auf die er im Verlauf seiner Arbeit gestoßen ist.
Nachteile, wenn jemand zu sehr mit seinem eigenen Arbeitsstil beschäftigt ist
Menschen mit beiden Arten von Persönlichkeiten, die extrem sind, sind gleichermaßen verwundbar.
Ein kluger Arbeiter, der seine Klugheit auf die Spitze treibt, wird oft als egoistisch selbstzentrierte Persönlichkeit angesehen. Er wird als eine Person gesehen, die die Arbeit erledigt, auch wenn es bedeutet, über andere zu treten. Er wird als eine manipulative Person gesehen, die absolut egoistisch ist. Langfristig wird diese Person von Kollegen und Untergebenen abgelehnt. Er hat jede Chance, dass sein Projekt scheitern würde, weil die Leute nicht gerne mit ihm zusammenarbeiten würden.
Ein harter Arbeiter, der zu hart arbeitet, macht sich unsichtbar und nicht förderbar. Für einen großartigen beruflichen oder geschäftlichen Erfolg ist es eine wesentliche Aufgabe, Menschen zu treffen und Kontakte zu knüpfen. Eine hart arbeitende Person wird jedoch mehr Zeit auf den Schreibtisch legen und weniger Zeit darauf verwenden, sich mit anderen zu treffen. Infolgedessen könnte er als kalt und unnahbar angesehen werden. Ein harter Arbeiter ist aufgrund seiner mangelnden Fähigkeiten oft ein Versager bei der Verwaltung von Projekten und Mitarbeitern. Er wird alles auf sich nehmen, was andere seiner Meinung nach nicht können. Er könnte unter zu viel Arbeit Burnout leiden.

Ich glaube, es gibt einen Unterschied zwischen harter Arbeit und kluger Arbeit.

Beginnen Sie mit harter Arbeit und dann, wenn Sie gut darin sind, beginnen Sie mit Smart.

In einem IT-Unternehmen sollten Sie beispielsweise hart arbeiten, um Erfahrungen und Verständnis für eine bestimmte Technologie zu sammeln. Wenn Sie gute Erfahrungen gemacht haben, versuchen Sie, intelligent zu arbeiten, indem Sie entweder Vorlagen des Moduls erstellen, an dem Sie arbeiten, usw.

Angenommen, Sie finden ein Thema schwer zu studieren. Sie fordern Ihren Freund auf, Ihnen dieses Thema beizubringen. Hier haben Sie also klug gearbeitet, indem Sie von Ihrem Freund gelernt haben, anstatt sich die Mühe zu machen, es selbst zu lernen.

Aber ja, es besteht ein Risiko. Sie müssen Ihrem Freund vertrauen, dass alles, was er erzählt hat, richtig ist. Wo wie in harter Arbeit muss man ganz alleine lernen, so gibt es kein Risiko für das Verständnis.

Ich hoffe das hilft.

Grüße,

Siddharth Sankolli.

Ich habe es genossen, alle Antworten zu lesen und sie haben alle ein paar gute Punkte.

Aber ich habe das Gefühl, dass fast alle einen Ansatz dem anderen vorziehen.

Meine Antwort auf diese Frage ist einfach.

So finden Sie die beste Strategie, um an etwas zu arbeiten:

1. Zuerst analysieren und herausfinden, ob es sich um eine kurzfristige oder langfristige Aktivität handelt (work smart)

2. Wenn Sie die Art des Problems gefunden haben, arbeiten Sie verdammt noch mal daran, es zu lösen (arbeiten Sie hart).

Mein Ansatz schlägt klar vor, egal in welcher Situation, man muss immer ZUERST intelligent arbeiten.

Wenn es sich um eine kurzfristige (wahrscheinlich einmalige) Aktivität handelte, sollten Sie diese nicht übermäßig analysieren und HART arbeiten, um die Arbeit in kürzester Zeit erledigen zu können (das ist klug, nicht wahr?).

Wenn es sich um eine langfristige Aktivität handelte, nehmen Sie sich Zeit, überlegen Sie, und finden Sie eine kostengünstige Lösung. Setzen Sie die Meilensteine ​​und arbeiten Sie dann hart daran, durch Erreichen der Meilensteine ​​Ergebnisse zu erzielen.

Sie sehen, es ist eine harte Arbeit, klug zu arbeiten, und es ist eine Art von Klugheit, klug zu arbeiten. Sie sind unzertrennlich.

Um es noch einmal zusammenzufassen, es gibt kein Entweder / Oder hier. Sie brauchen beide, aber in der richtigen Reihenfolge: Smartes Arbeiten kommt vor hartem Arbeiten.

Die Geschichte besagt, dass der ehrliche Abe bei 10 Stunden, um einen Baum zu fällen, 7 für das Schärfen seiner Axt ausgeben würde. Vielleicht ist es ihm deshalb gelungen, trotz seiner bescheidenen Anfänge in die Reihe der allmächtigen Rolle des US-Präsidenten aufzusteigen.

Diese sündhaft erfolgreichen Menschen sind auch nicht die Stärksten oder Fleißigsten. Sie wissen, wie man es besser macht. So geht’s intelligenter!

Bill Gates sagte, er würde faule Leute einstellen, um einen einfacheren Weg zur Lösung von Problemen zu finden.

Lassen Sie uns einen Blick auf die Unterschiede werfen –

Bildnachweis @The Stupid Design

Dies geschah vor ungefähr 6 Monaten und betrifft meine damals 1 1/2 jährige Tochter und unser Dienstmädchen im mittleren Alter.

Es ist üblich, dass Jugendliche in Tamilnadu Kolusu / Fußkettchen am Fuß tragen. Sie verbinden die beiden Enden des Fußkettchens miteinander und ziehen die Schraube zwischen den beiden Enden fest.

Bild hier →

Meine Tochter war fasziniert von dem Geräusch, das die Fußkette machte, wenn sie ihr Bein schüttelte. Sie war so fasziniert von der Fußkette, dass sie herausfand, wie sie die Schraube lösen und öffnen konnte. Es wurde jetzt ihr Lieblingsspielzeug.

Jeden Morgen, bevor wir zur Arbeit gingen, stellten meine Frau oder ich sicher, dass das Fußkettchen um ihre Beine gewickelt und sicher befestigt war. Nur um am Abend zurückzukehren und festzustellen, dass es unserer Tochter gelungen ist, die Schraube wieder zu lösen. Dies geschah monatelang, und wir flehten unsere Tochter an, die Fußkette nicht zu lösen. Sie hatte herausgefunden, was es mit Schrauben auf sich hatte, und begann, auch mit den Ohrringen zu arbeiten.

Und dann, eines schönen Tages, als ich von der Arbeit zurückgekehrt war, sehe ich die Fußkette immer noch um ihre Beine gewickelt und war amüsiert, sie dort zu finden. Als meine Tochter mich überrascht sieht, erzählt sie mir, dass unser Dienstmädchen an diesem Morgen das Fußkettchen für sie repariert hat. Ich habe mich gefragt, was unsere Magd getan hat, was für meine Tochter ‘magisch’ wirkte. Es stellt sich heraus, dass sie das Fußkettchen verkehrt herum befestigt hat, sodass der Schraubenknopf nach unten zeigt und für die kleinen Finger meiner Tochter nicht leicht zugänglich ist.

Dieses Bild wurde um 180 Grad gedreht – https://3.imimg.com/data3/IB/GN/…

Da der Knauf nach unten gerichtet war, führten die regelmäßigen Anweisungen, mit denen meine Tochter den Knauf drehte, dazu, dass die Schraube fester angezogen wurde, wenn wir abends nach Hause zurückkehrten.

Ich war beeindruckt von der Herangehensweise unserer Magd our

Was ist der Unterschied zwischen harter und kluger Arbeit?

Hauptunterschied: Harte Arbeit ist, wenn man engagiert arbeitet. Intelligente Arbeit ist, wenn jemand die gleiche Menge an Arbeit erledigt, jedoch schneller und effizienter.

Die meisten Selbsthilfegurus werden diese Tatsache vertreten, dass man hart daran arbeiten muss, um Erfolg zu haben. Sie können sogar sagen, dass Sie alles geben müssen, vom Moment des Aufwachens bis zum Moment des Einschlafens. Dies ist zwar der Fall, aber es kann auch gesagt werden, dass jemand in der Lage ist, in kürzerer Zeit dieselbe Menge an Arbeit zu erledigen, indem er intelligenter und effizienter arbeitet.

Eine Möglichkeit, zwischen harter und kluger Arbeit zu unterscheiden, ist zu sagen, dass harte Arbeiter:

• Arbeite hart, aber frage dich am Ende, was ihr Beitrag war.
• Arbeite hart, aber habe nicht das Gefühl, dass sie die Anerkennung bekommen, die sie verdienen.
• Arbeite hart, habe aber selten das Gefühl, etwas erreicht zu haben
• Arbeite hart, aber sie haben immer noch eine endlose Liste zu erledigen.

Auf der anderen Seite zielen intelligente Mitarbeiter darauf ab, SMART-Ziele zu erreichen:

• S-spezifisch
• M- Messbar
• A- erreichbar
• R- Ergebnisorientiert
• T-Time Bound

Nach dieser Definition ist ein kluger Arbeiter jemand, der weiß, was zu tun ist, messbare und erreichbare Ziele hat, die Ergebnisse zeitnah liefern müssen. Grundsätzlich jemand, der weiß, was zu tun ist und wie man es am besten macht und tut.

Man kann sagen, dass harte Arbeit bedeutet, mühsam auf die gleiche alte Art und Weise und Technik zu arbeiten, wohingegen kluge Arbeit die Art und Technik ändert, auf die die Arbeit ausgeführt wird, um die Produktivität zu verbessern. Es kann auch gesagt werden, dass harte Arbeit die gleichen Gedanken und Ideen verwendet, die zuvor verwendet wurden, während ein kluger Arbeiter versuchen würde, diese Ideen auf eine neuere Weise zu verwenden, um eine neue und innovative Idee zu entwickeln, um die Produktivität zu verbessern.

Eine Möglichkeit, harte Arbeit umzuwandeln, besteht darin, die Auswirkungen ihrer Arbeit zu bemerken. Wenn man die ganze Zeit arbeitet, aber nichts zu zeigen hat, dann ist es vielleicht Zeit, klüger zu arbeiten. Statt ständig zu arbeiten, setzen Sie Zeitblöcke, bis zu denen bestimmte Arbeiten erledigt werden müssen. Ziele und Fristen setzen. Priorisieren Sie, damit die wichtigsten Aufgaben erledigt werden und Zeit nicht mit Dingen verschwendet wird, die später erledigt werden könnten.

Vergleich zwischen harter Arbeit und kluger Arbeit:

>> Intelligentes Arbeiten kann das Festigen einer strategischen Herangehensweise an die Arbeit und das Erkennen der zu erledigenden Aufgaben umfassen, während harte Arbeit das einfache Durcharbeiten einer Aufgabe umfassen kann, ohne im Voraus wirklich zu bestimmen, wie Sie diese erledigen und gute Arbeit leisten werden .

Mit dieser Frage möchte Ihr Interviewer wissen, dass Sie Ihre Zeit am effizientesten nutzen. Bei harter Arbeit geht es mehr darum, die Stunden und den ganzen Tag über zu arbeiten, während bei kluger Arbeit effizienter gearbeitet werden muss.

Punkte zum Hervorheben

Sie möchten sich als Mitarbeiter ausmalen, der intelligent und hart arbeiten kann. Hier sind Möglichkeiten, wie Sie beides präsentieren können.

• Nennen Sie konkrete Beispiele. Nennen Sie einige Beispiele, bei denen Sie hart gearbeitet haben, und andere, bei denen Sie klug gearbeitet haben, um zu zeigen, dass Sie den Unterschied erkennen können.
• Zeigen Sie, wie Sie Fehler überwunden haben. Es gibt wahrscheinlich Zeiten, in denen Sie weder ein harter noch ein kluger Arbeiter waren. Wenn Sie diese ansprechen, sprechen Sie darüber, wie Sie sie überwunden haben.
• Rufen Sie die von Ihnen geplanten Zeiten auf. Intelligentes Arbeiten bedeutet, ein Projekt zu planen. Sprechen Sie über Zeiten, in denen Sie eine Strategie entwickelt oder einen neuen Ansatz vorgeschlagen haben.
• Intelligentes Arbeiten bedeutet auch, Prioritäten zu setzen, zu wissen, was Ihre Zeit in Anspruch nehmen muss und was warten kann. Geben Sie Beispiele an, wenn Sie mehrere Projekte priorisiert haben.

Fehler, die Sie vermeiden sollten

Verströmen Sie Vertrauen, während Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie hart und klug arbeiten können. Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, um dabei zu helfen.

• Eile nicht in die Antwort. Es ist nichts Falsches daran, dem Interviewer zu sagen, dass Sie einen Moment zum Nachdenken brauchen.
• Vermeiden Sie es, zu lügen oder Halbwahrheiten zu sagen. Es ist nicht hilfreich, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie ein kluger Arbeiter sind, ohne irgendetwas zu sichern.
• Möglicherweise kennen Sie Erfahrungen, bei denen Sie härter oder schlauer gearbeitet haben als andere. Finden Sie einen positiven Weg, dies zu sagen, anstatt andere Menschen niederzureißen.
• Vermeiden Sie es, negativ zu sein. Wie immer, bleiben Sie während Ihres gesamten Interviews positiv. Es ist nicht hilfreich, frustriert zu sein, dass Sie die Antwort nicht kennen. Atme einfach und denke darüber nach.

Beispielantwort

Der Schlüssel zur positiven Beantwortung dieser Frage besteht darin, den Unterschied zu kennen und Beispiele zu nennen, bei denen Sie den Unterschied erkannt haben, wie im folgenden Beispiel.

Der Unterschied zwischen kluger Arbeit und harter Arbeit besteht für mich darin, dass harte Arbeit nur darin besteht, die Stunden einzuplanen und die Stunden zu durchpflügen. Ich bin kein Arbeitspferd und ich vermute, dass es mehr ist, als nur die Zeit zu investieren, ohne etwas dafür zu zeigen. Ich bin ein kluger Arbeiter, das heißt, ich gehe jedes Projekt immer mit einem Plan an und organisiere sie nach Priorität. Dies stellt sicher, dass die Arbeit erledigt ist, wenn sie benötigt wird, und dass meine Ausführung des Plans gut durchdacht war.

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Vielen Dank :))

In der Grundschule Ende des 18. Jahrhunderts wurde der berühmte Mathematiker Gauß gebeten, die Summe der Zahlen von 1 bis 100 zu ermitteln. Die Frage wurde vom Lehrer als „beschäftigte Arbeit“ zugewiesen, aber Gauß fand die Antwort ziemlich schnell, indem er ein Muster entdeckte. Seine Beobachtung war wie folgt:

1 + 2 + 3 + 4 +… + 98 + 99 + 100

Gauß bemerkte, dass er die Zahlen, wenn er sie in zwei Gruppen aufteilen wollte (1 zu 50 und 51 zu 100), vertikal addieren konnte, um eine Summe von 101 zu erhalten.

1 + 2 + 3 + 4 + 5 +… + 48 + 49 + 50

100 + 99 + 98 + 97 + 96 +… + 53 + 52 + 51

1 + 100 = 101
2 + 99 = 101
3 + 98 = 101
.
.
.
48 + 53 = 101
49 + 52 = 101
50 + 51 = 101

Dann erkannte Gauß, dass seine Endsumme 50 (101) = 5050 betragen würde.

Das nennt man kluge Arbeit. Andere Schüler bekamen die Antwort später auch auf herkömmliche Weise, was nichts anderes als harte Arbeit ist.

Arbeite klug, nicht hart

Smart Work vs. Hard Work Quotes

Treffen Sie die Ingenieure

PS – Einige Beispiele examples

Einige Unterschiede zwischen kluger Arbeit und harter Arbeit sind.

• Intelligente Arbeit ist für einige kurzfristige Ziele am besten, aber Ziele werden schneller erreicht.
• Intelligentes Arbeiten spart viel Zeit.
• Durch intelligentes Arbeiten können Sie besser organisiert werden.
• Intelligente Arbeit kann Ihnen sofortigen Ruhm verschaffen und Ihnen dabei helfen, sich einen Namen zu machen.
• Harte Arbeit braucht viel Zeit, um die Ergebnisse tatsächlich zu sehen.
• In Bezug auf Entschlossenheit und Ausdauer ist harte Arbeit wirklich wichtig, aber es kann nicht viel erreicht werden.
• Am besten für langfristige Ziele, der Erfolg ist garantiert.
• Harte Arbeit erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit.
• Harte Arbeit zahlt sich nur dann aus, wenn sie den richtigen Aktionsplan erfüllt.
• Harte Arbeit ist schwerer als Glück
• Harte Arbeit schlägt Talent, wenn Talent nicht hart arbeitet

Ich glaube, dass organisierte und strukturierte harte Arbeit Sie weit bringen wird.

Der Hauptunterschied zwischen harter Arbeit und kluger Arbeit besteht darin, dass erstere eine “abnehmende Aufwandsrate” aufweist, während letztere dies nicht tut.

Stellen Sie sich eine Aktivität vor, deren Abschluss 2 Stunden in Anspruch nimmt. Wenn Sie es einmal tun müssen, gut. Wenn Sie dies regelmäßig tun müssen, sollten Sie versuchen, es zu rationalisieren und zu automatisieren.

Sicher haben Sie eine Anfangsinvestition, um Dinge einzurichten. Aber nach einem bestimmten “Breakeven” -Punkt verbringen Sie tatsächlich weniger Zeit.

Nehmen wir an, dass für die Automatisierung der oben genannten Aktivität (2 Stunden / Durchgang) 9 Stunden erforderlich sind. Sobald dies erledigt ist, dauert jeder Lauf nur noch 1 Stunde.

Das Diagramm “Gesamtdauer” sieht also folgendermaßen aus:

Für den Fall, dass Sie nicht mehr weiterkommen möchten

Grundsätzlich betrachtet “Smart Work” die langfristige Perspektive und versucht, die Effizienz des Systems zu maximieren. Harte Arbeit ist immer kurzsichtig und schlampig.

Ich glaube an kein Konzept von kluger Arbeit. Ja!

Es gibt keine Erfolgsgeheimnisse. Es ist das Ergebnis von Vorbereitung, harter Arbeit und Lernen aus Misserfolgen.

Das Letzte, was Sie oben unter „Aus Fehlern lernen“ gelesen haben, beschreibt, was die Leute unter „kluger Arbeit“ verstehen.

Kluge Arbeit kommt zu Ihnen, wenn Sie genug Erfahrung mit Fallen und Versagen haben. Sie hören auf, Bewegung zu verwirren und Fortschritt . Sie setzen Ihre Zeit und Energie in die richtige Richtung. Und du machst es möglich !!

Kluge Arbeit kann zu harter Arbeit werden, die nach einer großen Anstrengung entsteht. Ist aber nie ein beginnender Stand der Technik.

Harte Arbeit ist der Schlüssel, mein Freund.

Hart arbeiten bedeutet, immer wieder dasselbe zu tun und nicht zu versuchen, effizient zu sein, wie man seine Arbeit macht.

Die Leute geben vor, hart zu arbeiten, weil ihre Chefs von ihnen erwarten, dass sie lange Stunden verbringen, als dass sie ihr Gehirn benutzen. Sie beginnen ihre eigentliche Arbeit am Tag um 16.00 Uhr. am Nachmittag und erinnern auch ihren Chef, wie befriedigend es ist, lange Stunden zu arbeiten.

Hart arbeitende Menschen können mit vielen innovativen Ideen den Eindruck erwecken, dass ihr Arbeitgeber ohne sie nicht existieren würde.

Zum Beispiel, warum man sich von Angesicht zu Angesicht unterhält, wenn man seinem Kollegen eine lange E-Mail schreiben kann, obwohl er direkt daneben sitzt.

Es ist keine Überraschung, wenn Sie am besten zeigen, wie hart Sie arbeiten, wenn Sie Meetings organisieren, auch wenn Sie herausfinden möchten, wer einen Bleistift spitzen kann.

Wenn Sie sich in einem Besprechungsraum befinden, weiß niemand, was Sie tun, und Ihre Vorgesetzten gehen davon aus, dass Sie an der nächsten großen Erfindung der Neuzeit arbeiten.

Intelligentes Arbeiten bedeutet, Wege zu finden, um effizient zu arbeiten, Abfälle zu vermeiden, Nacharbeiten zu vermeiden und mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Wissen in kürzester Zeit Ergebnisse zu erzielen.

Leider belohnt die Unternehmenswelt Menschen, die hart arbeiten als klug, einfach weil das moderne Management immer noch nicht den Unterschied zwischen Fabrikarbeitern und Wissensarbeitern herausgefunden hat.

In Unternehmen müssen Sie intelligent arbeiten.
Ich habe als Praktikant in einem Unternehmen gearbeitet, mir den Arsch abgeschabt und Überstunden gemacht, oftmals meine eigenen Projekte rechtzeitig abgeschlossen und dann anderen bei ihren geholfen. Mein Mantra war, dass harte Arbeit alleine wahrgenommen und ich dafür belohnt werde, dass ich aufrichtig und fleißig bin.
Zusammen mit mir wurde ein Jahr später eine weitere Praktikantin eingestellt. Sie würde arbeiten, aber darüber hinaus würde sie Kontakte zu Vorgesetzten knüpfen und knüpfen, indem sie höflich und sanft rüberkam und es so aussehen ließ, als würde sie sich auf die Beine stellen Sie würde wenig arbeiten, sich aber gut vermarkten, indem sie sich aufregte und ärgerte, als würde sie härter arbeiten als alle anderen.

Ich kannte ihr wahres Gesicht, deshalb freundete sie sich nie mit ihr an. Sie war manipulativ und aufmerksam und lernte, was im Büro funktionierte. Sie hatte Teamleiter in der Tasche, indem sie ihnen gelegentliche Leckereien gab und sie oft um Hilfe bat. Sie wusste, wer herumging Mit wem und wie sie ihre Knöpfe drücken könnte, wenn sie wollte. Ich habe nie an der Büropolitik teilgenommen und dachte, meine eigene Arbeit würde ausreichen, um mich durchzubringen.
Bald wurde uns gesagt, dass es nur eine Position in der Firma gäbe und dass sie einen von uns entlassen müssten. Senioren, die mit ihr gelacht und gescherzt hatten, fanden es unmoralisch, sie rauszuschmeißen und stattdessen
Ich wurde entlassen, obwohl mein Feedback besser war. Alles nur, weil sie ihre eigene Trompete darüber geblasen hatte, wie sie Single in der Stadt war und ihre Rechnungen und dies und das bezahlen muss.
Sie hat klug gearbeitet, während ich härter gearbeitet habe. Selbst meine Kollegen haben der Behörde kollektiv und offen eingeräumt, dass sie bei ihrer Entscheidungsfindung falsch lagen.
Wenn Sie mich fragen, fühle ich mich oft beleidigt über die Arbeit, die ich geleistet habe, und frage mich, ob ich schließlich dafür verantwortlich war, mich von all dieser Politik und diesem Lippenbekenntnis zu distanzieren, die ihr beim Aufbau ihres Images geholfen und ihr Spielraum gegeben haben.
Umarmungen und oberflächliche Besorgnis über andere helfen Ihnen, den Job zu behalten.

Sie haben viele gute Antworten erhalten. Ich werde eine andere Perspektive hinzufügen. Kluge / harte Arbeit kann unproduktiv oder produktiv sein.

Smart / hart unproduktiv

Schlau: Versuche immer schlau zu sein und Abkürzungen zu finden. Funktioniert nie.

Schwer: Versuchen, etwas durch bloße Anstrengung zum Arbeiten zu zwingen, ohne darüber nachzudenken. Der Versuch, einen runden Stift mit Gewalt in ein quadratisches Loch zu stecken. Es mag funktionieren, aber nicht sehr gut.

Smart / hart produktiv

Smart: Erschließen Sie Ihr Genie. Probleme kreativ und ressourcenschonend lösen. Auch wenn es beim ersten Mal nicht funktioniert, ist dies eine vorteilhafte Arbeitsweise.

Schwer: Wirklich die nötigen Anstrengungen unternehmen, um etwas zu erreichen. Es klappt.

Abschließend klug / hart unproduktiv, nicht tun. Klug / hart produktiv.

Vor einiger Zeit schrieb ich mir eine E-Mail mit meinen persönlichen Regeln, wie man produktiv ist. Es fasst alle Lektionen zusammen, die ich im Laufe der Jahre über Produktivität und intelligentes Arbeiten gelernt habe. Diese E-Mail dient als ständige Erinnerung, wenn ich mich unproduktiv fühle oder die Dinge einfach nicht so funktionieren, wie sie sollten.

Hier sind meine 10 Gebote, wie man produktiv sein kann, damit man anfangen kann, schlauer zu arbeiten, anstatt härter:

# 1 Konzentration auf Systeme anstelle von Zielen

Schon in jungen Jahren lernen wir, Ziele zu verfolgen: gute Noten zu bekommen, in der Startmannschaft einer Sportart zu sein, bei Ihrem Job befördert zu werden. Sie arbeiten so hart wie möglich und erreichen hoffentlich Ihr Ziel.

Die meisten Ziele liegen jedoch außerhalb unserer Kontrolle. Wir haben eine begrenzte Kontrolle, um es zu erreichen. Wir kontrollieren nicht die Zukunft, die Handlungen anderer Menschen, die Wirtschaft oder die Umwelt unter vielen anderen Variablen. Genau deshalb sollten wir uns auf Systeme konzentrieren und nicht auf Ziele. In einem System konzentrieren Sie sich auf alle Teile, die Sie steuern.

“System” ist ein Modewort für “wiederholbarer Prozess”. Es ist ein Ziel, 500 Abonnenten in Ihrem Blog zu haben. 500 Wörter pro Tag zu schreiben, ist ein wiederholbarer Prozess. Einen Marathon zu laufen ist ein Ziel, 4 Tage die Woche für 30 Minuten zu laufen ist ein wiederholbarer Prozess. Zehn Pfund abzunehmen ist ein Ziel, und eine Verbesserung Ihrer Ernährung, um gesünder zu essen, ist ein System.

Belohnungsbemühungen statt Erfolge: Kleine Gewinne setzen sich mit der Zeit fort. Und das führt uns zur Schönheit des zusammengesetzten Effekts…

# 2 Nutzen Sie den Verbindungseffekt

„Zinseszins ist das achte Weltwunder. Wer es versteht, verdient es… wer nicht… bezahlt es. “- Albert Einstein

Zinseszins ist ein Konzept aus den Bereichen Finanzen und Wirtschaft, das sich auf die Aufstockung der Haupterstanlage um Zinsen bezieht. Es ist Interesse an Interesse. Unter der Annahme einer Wachstumsrate von 10% und einer Ersteinzahlung von 100 USD erhalten Sie im ersten Monat 110 USD, im zweiten 121 USD und im dritten 133 USD. Ihre Gewinne steigen weiter an: 10 US-Dollar für den ersten Monat, 11 US-Dollar für den zweiten und 13 US-Dollar für den dritten Monat.

Es gibt jedoch viele Anwendungen für den zusammengesetzten Effekt, die nicht nur die Finanzierung betreffen. Es wirkt sich auf fast alle Bereiche Ihres Lebens aus. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, Systeme zu entwickeln und jeden Tag zu arbeiten, setzt sich Ihre Arbeit im Laufe der Zeit fort und entwickelt ein exponentielles Wachstum.

Nehmen wir als Beispiel das Wissen. Wenn Sie ein paar Seiten pro Tag lesen, beginnen Sie, Verbindungen zwischen den Büchern und ihren Lektionen herzustellen.

„Lies jeden Tag 500 Seiten auf diese Weise. So funktioniert Wissen. Es baut sich wie Zinseszins auf. ” – Warren Buffett

Wenn Sie demnächst ein paar Posts pro Woche veröffentlichen, steht Ihren Lesern ein vollständiger Artikelkatalog zur Verfügung, der mehr Möglichkeiten bietet, Sie zu finden oder mehr Zeit auf Ihrer Website zu verbringen.

Wenn Sie eine Aufgabe pro Woche in Ihrem Job automatisieren, haben Sie Zeit, sich auf wichtigere Aktivitäten zu konzentrieren, die Output generieren. Und wenn Sie Aufgaben optimieren, werden Sie dabei immer besser und schneller, da Sie Ihr bisheriges Wissen und Ihre Lösungen für neue Probleme nutzen können.

Je mehr Vorteile Sie schaffen, desto mehr zahlen sich Ihre nächsten Vorteile aus. Ein Anstieg von 1% pro Tag führt zu einer fast 38-fachen Zunahme im Laufe eines Jahres .

# 3 Ausgabe verfolgen und messen, nicht Eingabe

Die dritte goldene Regel, um produktiv zu sein, lautet, sich auf den Output und nicht auf den Input zu konzentrieren. In Regel 1 habe ich dargelegt, dass Systeme der beste Weg sind, um Fortschritte zu erzielen, da sie den Aufwand belohnen und wir alle Variablen kontrollieren. Wir müssen jedoch ein Gespür für diese Bemühungen haben, um zu wissen, was wir erreichen wollen.

Tägliches Schreiben ohne Ziel ist nur Übung. Wenn Sie etwas erreichen möchten, müssen Sie sich zu einem bestimmten Ziel verpflichten, z. B. wöchentlich einen Beitrag in Ihrem Blog zu veröffentlichen. Letztendlich ist ein System eine Möglichkeit zu steuern, wie eine Leistung erzielt werden soll.

Stellen Sie sich Output als Ihr „fertiges Produkt“ vor und wie sich das auf Ihr System auswirkt. Jeden Tag schreiben ist ein System, Artikel / Bücher sind die Ausgabe.

Beachten Sie, dass die Ausgabe von den Zielen abweicht, da wir alle Variablen steuern. Ein Ziel für Ihr Blog ist es vielleicht, 500 Abonnenten pro Monat zu gewinnen, aber Sie kontrollieren nicht wirklich, wer sich anmeldet. Sie steuern beispielsweise nur den Fluss neuer Posts.

Eine Beförderung ist ein Ziel. Sie kontrollieren Ihren Chef nicht. Sie können jedoch so gut sein, dass sie Sie nicht ignorieren können: Ihr Ziel kann es sein, in den nächsten drei Monaten zehn Projekte zu realisieren. Jetzt steuern Sie alle Variablen.

Das Erkennen des Unterschieds zwischen Ergebnissen und Zielen ist der Schlüssel zur Festlegung realistischer und erreichbarer Ziele. Im Gegenzug erreichen Sie die meisten Ihrer Ziele, ohne es zu versuchen.

Nur zu wissen, wie man arbeitet, reicht jedoch nicht aus, um produktiver zu sein. Sie müssen wissen, worauf Sie Ihre Energie konzentrieren können. Was führt uns in …

# 4 Lebe nach der 80/20 Regel

Das Pareto-Prinzip, auch als 80/20-Regel bekannt, ist eines der mentalen Modelle, auf die ich mich fast täglich in meinem Leben beziehe. Darin heißt es: „80% des Outputs oder der Ergebnisse stammen von 20% des Inputs oder der Aktion.“ Die kleinen Dinge machen den größten Teil der Ergebnisse aus.

Verwenden Sie die 80/20-Regel, um sich ständig zu fragen, ob Ihr Fokus, Ihre Zeit oder Ihr Geld auf den Dingen liegt, die den größten Teil der Ergebnisse erzielen:

• Konzentrieren Sie sich auf die Aufgaben, die die meisten Ergebnisse bringen?
• Verbringen Sie Zeit für alle Ihre Kunden gleichermaßen oder reservieren Sie den größten Teil für die besten Kunden, die Ihnen den größten Teil des Umsatzes bringen?
• Kommen die meisten Ablenkungen von ein paar Quellen? Vielleicht dein Handy oder Social Media?

Sobald Sie herausgefunden haben, was genau funktioniert, sollten Sie sich verdoppeln. Zum Beispiel:

Die Mehrheit der Abonnenten meiner Produktivitäts-Hacking-Community stammt aus mehreren Quellen (von über 20 getesteten Kanälen). Wenn ich die 80/20-Regel anwende, kann ich all meine Zeit darauf verwenden, mehr Abonnenten von diesen Kanälen zu bekommen.

Verwenden Sie im Zweifelsfall die 80/20 Regel. Es hilft Ihnen, Klarheit darüber zu gewinnen, was wirklich wichtig ist, und neue Erkenntnisse zu entdecken. Hier ist eine: 80% Ihrer Arbeit wurde in 20% Ihrer Zeit erledigt. Für die meisten Menschen ist diese Zeit unmittelbar nach dem Aufwachen. Sie müssen die ersten Stunden Ihres Tages nutzen.

# 5 Reservemorgen für tiefe Arbeit

Das Arbeitsgedächtnis, die Wachsamkeit und die Konzentration verbessern sich einige Stunden nach dem Aufwachen allmählich und erreichen gegen Vormittag ihren Höhepunkt. Dies ist die natürliche Höchstproduktivitätsperiode unseres Gehirns.

Nutzen Sie diesen Zustand, indem Sie Ihre wichtigsten Arbeiten für diesen Zeitraum einplanen. Konzentrieren Sie sich auf die Durchführung von Tiefenarbeit, was bedeutet, dass Sie für einen langen Zeitraum ohne Ablenkung arbeiten können.

Sie können die Pomodoro-Technik anwenden, um in den Fließzustand zu gelangen: 25 Minuten lang an einer einzelnen Aufgabe arbeiten und dann eine kurze Pause von 5 Minuten einlegen. Stellen Sie sicher, dass Sie jeden Morgen mindestens 3-4 Blocks machen. Wenn Sie 25 Minuten mit vollem Fokus gemeistert haben, können Sie „Doppel-Pomodoros“ machen, 50 Minuten hintereinander arbeiten und dann eine zehnminütige Pause einlegen.

Normalerweise beginne ich meinen Morgen mit 2–3 „Doppel-Pomodoros“ -Schreiben (das geschieht gerade) und erhalte am Ende normalerweise einen brandneuen Beitrag. Einige davon veröffentliche ich, einige speichere ich zum späteren Bearbeiten, andere sind einfach nicht so toll und dienen als Übung (denk dran: Konzentriere dich auf das System !).

Wenn Sie es sich angewöhnen, morgens auch nur eine halbe Stunde lang Deep Work auszuführen, wird Ihre Arbeit mit der Zeit rasch zunehmen. Am Anfang kann es schwierig sein, 25 Minuten lang konzentriert zu bleiben, aber Sie trainieren effektiv Ihre Aufmerksamkeitsmuskulatur. In der heutigen abgelenkten Welt ist das eine entscheidende Fähigkeit. Was uns zu … führt

# 6 Entfernen Sie die Ablenkungen

Abgelenkt zu sein ist offensichtlich das Gegenteil davon, zu beschreiben, wie man produktiv ist. Indem Sie Ihrem Leben Leerraum hinzufügen, entfernen Sie die Ablenkungen, die Ihnen im Weg stehen, und konzentrieren sich auf die Arbeit und das, was Sie tun möchten. Indem Sie das Bedürfnis nach weniger kultivieren, erreichen Sie am Ende mehr. Wie das Sprichwort sagt: „Zoll für Zoll, es ist so ein Kinderspiel. Yard für Yard ist es furchtbar schwer. “

Ablenkungen lassen sich in drei Hauptgruppen einteilen: physische (dh Besitz), immaterielle (dh Technologie) und Menschen. Nehmen Sie einen Stift und ein Blatt Papier und notieren Sie sich die Ablenkungen in Ihrem Leben für jeden dieser drei Bereiche.

Die physischen Ablenkungen reichen von der Unordnung an Ihrem Schreibtisch oder zu vielen Kleidungsstücken, wodurch es am Morgen schwieriger wird, ein Outfit zu wählen. Wenn Sie zu viel Zeit mit Fernsehen verbringen, ist das Fernsehen selbst eine Ablenkung.

Immaterielle Ablenkungen sind Benachrichtigungen von Ihrem Telefon oder zufällige Webbrowsersitzungen, ohne dass ein Ende in Betracht gezogen wird. Es können aber auch komplizierte Apps und Systeme sein, deren Verwaltung mehr Zeit in Anspruch nimmt als die eigentliche Arbeit.

Und schließlich können die Leute die nervigen Mitarbeiter sein, die Sie “nur fünf Minuten Ihrer Zeit” lang unterbrechen, oder der Freund, den Sie immer mehr geben, als Sie erhalten. Kommunizieren Sie zu Ihren Bedingungen, indem Sie standardmäßig asynchrone Kommunikation wie Text und E-Mail verwenden. Nehmen Sie es von Elon Musk: „Ich liebe E-Mails. Wo immer möglich versuche ich asynchron zu kommunizieren. Ich bin wirklich gut in E-Mails. “

Grundsätzlich wird alles als Ablenkung klassifiziert, was Ihre Arbeit unterbricht, wenn Sie sich im Zustand der Tiefenarbeit befinden und / oder nicht zu dem Leben beitragen, das Sie aufbauen möchten. Minimieren Sie Ablenkungen in Ihrem täglichen Leben, um Fortschritte bei der sinnvollen Arbeit zu erzielen. Es gibt nichts ärgerlicheres, als von einer Facebook-Benachrichtigung abgelenkt zu werden.

Schritt 1: Seien Sie sich Ihrer Ablenkungen bewusst. Sobald Sie das festgenagelt haben, fahren Sie mit dem Entfernen fort. Beenden Sie diese schlechten Gewohnheiten, indem Sie Reibung hinzufügen.

Der erste Schritt eines effektiven Zeitmanagements ist das Eliminieren vor dem Optimieren. Vereinfache dein Leben. Je mehr Sie entfernen, desto mehr Zeit haben Sie für wichtige Dinge.

Und für die Dinge, die Sie nicht entfernen können, können Sie versuchen, sie zu automatisieren.

# 7 Automatisieren Sie sich wiederholende Aufgaben

Smartphones sind heute millionenfach leistungsstärker als alle NASA-Computer im Jahr 1969, als wir einen Mann auf den Mond brachten. Die Technologie hat sich in den letzten Jahrzehnten rasant weiterentwickelt.

Wie kann man mit Technologie produktiver sein? Verwenden Sie es, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren. Führen Sie zunächst alle Aufgaben auf, die Sie wöchentlich wiederholen müssen, und finden Sie Möglichkeiten, diese zu automatisieren, indem Sie Apps verwenden oder Ihr eigenes System erstellen. Es ist egal, was Sie tun, Sie haben immer wiederkehrende Aufgaben.

Eine branchenübergreifende Gemeinsamkeit? Email. Laut einer Studie der Carleton University verbringt der „typische“ Wissensarbeiter ein Drittel seiner Arbeitswoche damit, E-Mails zu verarbeiten. Ich habe ein GTD-Google Mail-System erstellt, mit dem ich weniger Zeit mit E-Mails pro Tag verbringe. Sie können andere produktive Tricks verwenden, z. B. vordefinierte Antworten für Antworten, die Sie immer wieder schreiben (und andere Gmail-Tricks).

Wenn Sie häufig Tabellenkalkulationen verwenden, ist Zapier ein gutes Werkzeug. Es verfügt über Tausende von Automatisierungen, die mehr als tausend Apps verbinden.

Auch kleine Automatisierungen machen den Unterschied: Erstellen Sie Vorlagen, die Sie für Notizen zu Stand-up-Besprechungen, Einzelbewertungen und Präsentationsdecks wiederverwenden können. Mehr Automatisierung bedeutet mehr Zeit, um sich auf kreatives und produktives Arbeiten zu konzentrieren.

# 8 Seien Sie datengetrieben

Ich bin ein großer Befürworter, dass Sie immer datenbasierte Entscheidungen treffen sollten. Wenn Sie dies nicht tun, entscheiden Sie sich dafür, Ihre Meinung ohne Fakten zu bestätigen. Jim Barksdale, der frühere CEO von Netscape, sagte es am besten:

„Wenn wir Daten haben, schauen wir uns die Daten an. Wenn alles, was wir haben, unsere Meinung ist, gehen wir mit meiner. “

Und datengesteuert zu sein, ist nicht nur für Technologieunternehmen, die auf der Grundlage von AB-Testergebnissen auf einen neuen Landetest umsteigen. Wir können unser eigenes Leben testen und die Ergebnisse herausfinden und uns dann entsprechend anpassen.

Es beginnt damit, alles in Frage zu stellen: Denke ich so, weil es meine Meinung ist / sagen andere Leute das / es ist, wie die Welt funktioniert oder weil ich es getestet habe?

In # 5 empfahl ich, die Vormittage für Deep Work zu reservieren. Die Wahrheit ist, dass dies für die meisten Menschen die höchste Zeit ist. Aber das Schlüsselwort hier ist am meisten. Was ist, wenn Sie eine Nachteule sind und in der Stille der Nacht mehr erledigen? Oder finden Sie Ihre Energieniveaus sind durch das Dach sofort nach dem Mittagessen? Die einzige Möglichkeit, dies herauszufinden, besteht darin, die Annahme zu testen.

Aber wie testest du? Sie müssen wie ein Wissenschaftler denken und den Schritten der wissenschaftlichen Forschung folgen:

• Beginnen Sie mit dem Endziel Ihres Experiments: Finden Sie Ihre Spitzenproduktivitätszeit
• Nun stellen Sie eine Hypothese auf: Meine Spitzenproduktivitätszeit ist von 9.00 bis 11.00 Uhr. Ihre Hypothese muss überprüfbar und fälschbar sein. Mit anderen Worten, es muss eine Möglichkeit geben, Ihre Hypothese zu testen. Sie kann auf der Grundlage der Datenprüfung entweder unterstützt oder abgelehnt werden
• Planen Sie das Experiment: Um Ihre Spitzenzeit zu ermitteln, können Sie Daten in eine Tabelle eingeben, die angibt, wie hoch Ihre Energie für zwei Wochen zu jeder Tagesstunde zwischen 1 und 10 ist
• Führen Sie nun das Experiment aus und sammeln Sie Daten
• Analysieren Sie abschließend die Daten und ziehen Sie Schlussfolgerungen: Sehen Sie sich Ihre Tabelle an und berechnen Sie die Ergebnisse. Am Ende sollten Sie zuversichtlich sein, zu welchen Tageszeiten Sie am produktivsten sind

Im Folgenden finden Sie einige andere Experimente, die Sie in Ihrem persönlichen Leben durchführen können, um festzustellen, wie sich dies auf Ihre Produktivität auswirkt: Trinken / Nichttrinken von Koffein, Anzahl der Schlafstunden, Bewegung während des Tages und Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Testen, testen, testen und finden Sie, was speziell für Sie funktioniert. Wachstum kommt von harter Arbeit und etwas Glück. Hyperwachstum entsteht durch Tests.

# 9 Delegiere das Unwichtige

Niemand ist in allem der Beste. Indem Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können, und den Rest delegieren, optimieren Sie Ihre Produktivität. Delegieren Sie alles, was Sie nicht als Weltklasse bezeichnen oder was jemand in einem Bruchteil von Zeit oder Kosten besser machen kann.

Wenn Sie keine neuen Fähigkeiten entwickeln müssen, ist es immer besser, jemanden zu finden, der bereits über Kenntnisse verfügt, um diese Aufgabe zu erledigen. Zum Beispiel:

Ich bin nicht besonders gut im Design und würde Stunden brauchen, um ein akzeptables Niveau zu erreichen. Eine viel bessere Idee ist es, jemanden zu finden, der sich mit Design auskennt und es ihnen überlässt. In meinem Geschäft übe ich weiterhin hervorragende Tätigkeiten aus – Schreiben, Wachstum, Datenanalyse – und lagere den Rest aus.

Um effizient zu delegieren, stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person für den Job auswählen und diese über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügt und in der Lage ist, den Job auszuführen. Seien Sie sehr spezifisch in Bezug auf das Endprodukt (die Ausgabe) und geben Sie Schritt für Schritt klare Anweisungen, wie Sie die Aufgabe erledigen können.

Dies gilt auch für Ihr Privatleben: Investieren Sie in den Handel mit Ihrem Geld, wenn die Zeit, die Sie für die Erledigung einer Aufgabe benötigen, teurer ist als das Bezahlen von Personen. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihr Haus putzen, Ihre Kleidung bügeln oder sogar fahren / transportieren. Entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie schätzen – wie Kochen oder das Erlernen des Codierens – und suchen Sie Hilfe für den Rest.

Konzentrieren Sie sich darauf, was die Nadel bewegt. Delegiere den Rest.

# 10 Der Kampf ist der Prozess.

An manchen Tagen ist es großartig, an manchen Tagen ist es gut, und an manchen Tagen ist alles schrecklich, und Sie möchten einfach nach Hause gehen und sich an die Decke legen und sich fragen, was mit Ihnen und Ihrem Leben nicht stimmt. Das haben wir alle schon durchgemacht.

Erster Pro-Tipp: Wenn Sie zurück sind, gehen Sie früh nach Hause. Nehmen Sie sich etwas Zeit zum Ausruhen und kommen Sie am nächsten Tag wieder mit Energie. Manchmal löst unser Gehirn die Probleme für uns alleine.

Und nimm den Kampf an: Dies ist der Raum, aus dem die Durchbrüche kommen. Wenn Sie sich gemäß Regel 1 auf Systeme konzentrieren, werden Sie auf lange Sicht Fortschritte erzielen. In “The War of Art” teilt Steven Pressfield ein großes kleines Nugget:

„Jemand hat Somerset Maugham einmal gefragt, ob er nach einem Zeitplan schreibt oder nur, wenn er von Inspiration berührt wird. “Ich schreibe nur, wenn Inspiration aufkommt”, antwortete er. “Zum Glück schlägt es jeden Morgen pünktlich um neun Uhr zu.”

Und wenn Sie endlich etwas finden, das funktioniert, ist es eine magische Zeit. Aber niemand wird klatschen. Also musst du es für dich tun. Lernen Sie, die kleinen Siege zu genießen – ob es sich um 100 neue Abonnenten handelt, ein kleines Projekt abschließt oder einen wirklich produktiven Tag hat. Belohnungen sind großartig, aber die Reise kann auch fantastisch sein.

Der Kampf bringt dich voran.

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Wenn Sie auf der Suche nach mehr Produktivitäts-Hacks sind, treten Sie meiner Community nur mit Einladungen bei: ein neuer kurzer kuratierter Produktivitäts-Hack, der zweimal pro Woche an Ihre E-Mail gesendet wird. → Erhalten Sie KOSTENLOSEN Zugang!

Ok, lassen Sie mich dies durch Mathematik erklären:

100 + 36 + 73 + 64 + 27.

2 Möglichkeiten, dies zu lösen.
136 + Rest; 209 + Rest; 273 + Rest = 300.

Ein anderer Weg
100 + 36 + 64 + 73 + 27 = 100 + 100 + 100 = 300.

Ich hoffe der Unterschied ist klar.

Sie bekommen die Lösungen durch harte Arbeit und Sie lernen, klug zu sein, indem Sie einmal harte Arbeit verweigern, aber kluge Arbeit ist schneller.
Letztendlich muss man harte Arbeit leisten, wenn man schlau sein will.

Eines Tages ging Chankaya von seinem Schlafsaal zu seinem Unterricht und plötzlich schrie er vor Schmerz auf, als einer der Blätter aus trockenem Gras seinen rechten Fuß durchbohrte. Er hob den Fuß und zog den dornigen Grashalm heraus.

Harte Arbeit

Nachdem er beleidigt war, fing er an, Klumpen von Kusch zu entwurzeln und sie in den Fluss zu schleudern. Er fuhr fort, die verwundeten Klingen von zähem Kusch herauszuziehen, ohne die Umgebung um ihn herum zu beachten. Einige Minuten später erkannte er, dass es ihm nicht gelingen würde, das widrige Unkraut mit einer so raffinierten Methode wie dieser an einem Tag zu beseitigen.

Kluge Arbeit

Am nächsten Tag trug Chankaya einen Krug mit einer getrübten Lösung und träufelte die weißliche Flüssigkeit so weit wie möglich über den Rasen. Neulich war dieser große Grasfleck verschwunden.

Wie ?

Was ist Kush Grass größter Feind? Die Antwort sind Pilze und Ameisen, die beide das Gras angreifen und sich davon ernähren. Was Chankaya neulich einschenkte, war gesüßte Molke. Das Protein in der Molke ließ den Pilz wachsen und der Zuckergehalt zog die Ameisen an. Und eine Mischung aus Zucker und Ameise tötete das Gras innerhalb eines Tages.

Quelle : –

Chankayas Gesang von Ashwin Sanghi