Dies hängt davon ab, wie Top-Management-Mitarbeiter ihre HR-Funktionen in der gesamten Organisation behandeln oder berücksichtigen. Wenn die Personalabteilung als strategisch für die Erreichung der Unternehmensziele angesehen wird, können Sie von der Personalabteilung mehr erwarten als nur eine Einstellung.
Vielleicht haben Sie es mit HR-Mitarbeitern zu tun, denen mehr administrative Aufgaben übertragen werden, als sie bei der Formulierung von Zielen und der Erreichung dieser Ziele mit allen Mitarbeitern des Unternehmens zu unterstützen. Daher sehen Sie HR-Mitarbeiter auch nicht als Dienstleister für Ihre Interessen (was meines Wissens derzeit eher im Bereich der Mitarbeiter- oder Arbeitsbeziehungen liegt). Sie können aber auch, abhängig von der Kultur in Ihrem Unternehmen, erwarten, dass sich HR-Mitarbeiter zusätzlich zu ihren üblichen Aufgaben, die Interessen des Managements zu vertreten, auch für Ihre Anliegen einsetzen.
Wer ist dein Feind an deinem Arbeitsplatz? Wenn die Person Ihr Chef oder ein indirekter Chef ist, müssen Sie eine E-Mail an die Personalabteilung senden und mindestens einige der Abteilungs- (oder Team-) Leiter, von denen Sie glauben, dass sie über Ihre Bedenken Bescheid wissen sollten. Bitte lesen und verstehen Sie zuerst die Anweisungen im Regelwerk (falls vorhanden), und befolgen Sie dann die dort angegebenen Anweisungen.
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Und lernen Sie von nun an, ein politisches Tier in Ihrer Organisation zu sein, damit Sie am Arbeitsplatz strategischer handeln können. Denken Sie daran, dass HR auch die Rolle eines jeden Managers ist. Es kann einfach nicht zu den Geschäftsinhabern, bestimmten höherrangigen Personen, verbannt werden. Ebenso wie die Rekrutierung auch die vielen Aufgaben eines Managers. Es wird als stereotyp angesehen, zu glauben, dass HR nur für die Rekrutierung gedacht ist (obwohl dies wahrscheinlich eine der wichtigsten und härtesten Aufgaben der Personalabteilung ist – es ist nie einfach, Personal zu rekrutieren, daher sehen Sie so viele gute Leute, die ihren Lebensunterhalt damit verdienen und Rekrutierungsdienstleistungen erbringen).
