Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie ein Personalvermittler nach seinem ersten Telefoninterview bei der Vermietungsfirma einreicht?

Ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler ist eigentlich kein Vorstellungsgespräch. Ich kann es am besten als Kaufforschung beschreiben, wenn nicht als reine Zeitverschwendung, durch Reifen zu springen. Oft möchten sie absichtlich testen, wie viele bedeutungslose Reifen Sie springen möchten (z. B. um ein „Interview“ in ihrem Büro zu führen). Sie wollen wissen, wie verzweifelt Sie sind, um die höchste Marge zu schätzen.

Sie haben möglicherweise überhaupt nicht die Absicht, Sie einzureichen oder andere schmutzige Spiele zu spielen, um die “erforderliche” Vielfalt und den “Auswahlprozess” zu demonstrieren, nachdem sich jemand im Unternehmen dazu entschlossen hat, einen Freund oder Verwandten einzustellen – nicht wirklich das Spiel eines direkten Personalvermittlers, sondern Mittel Für dich kein Unterschied.

Und… sie manipulieren nicht selten Kandidaten (Metzger), sondern entfernen nicht nur die Kontaktinformationen. Sie sind einem ehemaligen Verkäufer von Kosmetikartikeln ausgeliefert, um die wichtigsten technischen Fähigkeiten in Ihrem Profil hervorzuheben.

Da ich für nationale Kunden aus der Ferne arbeite, interviewe ich nur über das Telefon. Ich kann nicht für jeden Personalvermittler, sondern nur für mich selbst antworten. Ich arbeite sehr hart, um so transparent wie möglich zu sein. Nachdem ich einen Kandidaten telefonisch interviewt habe, gebe ich mein Bestes, um ihn zu informieren, ob er eingereicht wird und was er für die nächsten Schritte zu erwarten hat. Die Ausnahme von der Regel wäre: Wenn ein Kunde mich darum gebeten hat, halte ich alle Lebensläufe, bis ich genug habe, oder wenn ich über die Qualifikationen des potenziellen Kunden informiert bin.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Interviewschritte verstehen. Es ist in Ordnung zu fragen und sich von ihm erklären zu lassen. Da Sie jedoch die Frage gestellt haben: “Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie ein Personalvermittler nach seinem ersten Telefoninterview bei der Personalvermittlungsfirma einreicht?”, Hängt das meiste davon ab, wie gut Sie es gemacht haben.

More Interesting

Was ist der richtige Weg, um mit dem Facebook-Interviewer und -Rekrutierer Kontakt aufzunehmen?

Soll ich mich erneut mit einer anderen E-Mail-Adresse bei einem Unternehmen bewerben, bei dem ich das Vorstellungsgespräch im vergangenen Juli nicht bestanden habe?

Wenn Sie einen LinkedIn-Personalvermittlersitz haben und IT-Experten in großem Umfang anwerben, welches Effizienz-Tool hilft Ihnen dabei, ständig neue Leads zu finden?

Wie stehen Personalvermittler dazu, Bewerber mit nur geringfügig unterdurchschnittlichen sozialen Fähigkeiten einzustellen?

Was ist Liquid Sourcing bei der Rekrutierung?

Was sind die drei größten Herausforderungen für Personalvermittler bei der Nutzung der LinkedIn-Plattform?

Warum bevorzugen Personalvermittler einen weniger verdienten Kandidaten, der sofort beitreten kann, gegenüber einem mehr verdienten Kandidaten, der eine offizielle Kündigungsfrist einhalten muss?

Was sind die Standorte für die Durchführung einer Codierungsaufforderung?

Nach welchen wichtigen Dingen suchen Sie als Personalvermittler in einem Lebenslauf und / oder in einem LinkedIn-Profil?

Warum fragen Personalchefs und Personalvermittler nach langjähriger Erfahrung in sich schnell entwickelnden Technologien wie Azure?

Wer ist die erfahrene Rekrutierungsagentur für Bauleistungen in China für Israel?

Was reizt Sie an der Arbeit mit Personalvermittlern?

Ist es ein gutes Zeichen, wenn der Personalvermittler Sie nach einem Bewertungszentrum zu LinkedIn hinzufügt?

Warum bekomme ich keine Recruiter-E-Mails?

Warum zeigen einige Personalvermittler die LinkedIn-Profile der Kandidaten offen an, während andere dies nicht tun?