Soll ich ein Bewerbungsgespräch führen, bei dem ich nicht zu 100% sicher bin, dass ich mehr über das Unternehmen erfahren möchte?

Hallo! Danke für deine Frage. Nach unserer Erfahrung erfordert ein Großteil des heutigen Arbeitsmarktes häufige Veränderungen sowohl seitwärts als auch nach oben, um wettbewerbsfähig zu bleiben und in Ihrer Karriere herausgefordert zu sein. Zu jedem Zeitpunkt erwägen rund 70% der amerikanischen Arbeitnehmer einen Karriereschritt.

Angesichts der Tatsache, dass die meisten Menschen in den nächsten Jahren über einen Wechsel in eine neue Rolle nachdenken werden, ist es eine großartige Idee, sich ständig für Jobs zu vernetzen und zu interviewen, auch wenn Sie sich nicht zu 100% sicher sind, dass Sie eine bestimmte Rolle übernehmen würden. Durch ständige Suche, Vernetzung und Befragung können Sie starke Kontakte pflegen, sich über Entwicklungen und neue Möglichkeiten in Ihrem Bereich auf dem Laufenden halten und die Art und Weise perfektionieren, wie Sie sich einem potenziellen Arbeitgeber präsentieren. Durch Vorstellungsgespräche erhalten Sie auch die Möglichkeit, sich einen Überblick über die Arbeit in dieser Position und Organisation zu verschaffen, wie Sie dies aus einer einfachen Online-Stellenbeschreibung wahrscheinlich nicht herleiten können. Nutzen Sie die Gelegenheit, um mehr über die verschiedenen Positionen in Ihrem Bereich zu erfahren, mehr über die potenziellen Vor- und Nachteile der Arbeit in einer Agentur zu erfahren, Ihre Kontakte auszubauen und die Meinung und das Bewusstsein von Branchenkollegen zu stärken Ihre Erfahrung und Fähigkeiten.

Sie können sich das Interview auch ansehen, um mehr über Ihre eigenen Ziele und Prioritäten zu erfahren. Obwohl Sie potenzielle Nachteile dieser Position sehen, können Sie durch die Vorbereitung auf die Frage, warum Sie dort arbeiten möchten, Ihren Wert in einem Job benennen und zukünftige Jobsuchen besser definieren und gezielt durchführen. Zum Beispiel kann das Gehalt niedriger sein, aber eine Organisationskultur, die perfekt zu Ihrem Arbeitsstil passt, oder eine Rolle, die es Ihnen ermöglicht, Ihrer Leidenschaft nachzugehen, könnte dies zu einem lohnenden Austausch machen.

Um von den Erfahrungen zu profitieren, ist es jedoch wichtig zu überlegen, wie Sie Ihr Interview führen. Sie müssen nicht unbedingt sicher sein, dass Sie den Job annehmen werden, sollten ihn jedoch als wichtige Gelegenheit betrachten, die Vorbereitung und Professionalität erfordert. Vermeiden Sie häufige Fallstricke bei Interviews

  • Ankommen, ohne das Unternehmen oder die Position zu recherchieren und ohne zu wissen, wie man sich mit den passenden Begriffen präsentiert.
  • Denken, dass ein Interview eine einseitige Befragung ist, anstatt es als Gelegenheit für Sie zu sehen, sich zu engagieren, Interesse zu zeigen, Fragen zu stellen und mehr zu erfahren.
  • Wenn Sie dem Interviewer nicht für die aufgewendete Zeit danken (unabhängig davon, ob Sie sich für den Job entscheiden oder nicht, nach dem Interview), kann dies potenzielle zukünftige Kontakte und Chancen beeinträchtigen.

Wenn Sie sich ernsthaft mit denjenigen befassen, die über eine Einstellung nachdenken, haben Sie die Möglichkeit, Ihr berufliches Ansehen bei Gleichaltrigen zu verbessern, mehr über den Bereich und insbesondere diese Organisation zu erfahren, Ihren Pitch zu perfektionieren und mehr über Ihre eigenen Karriereprioritäten zu erfahren.

Wenn Sie weitere Ratschläge oder Ideen benötigen, während Sie weiter suchen, Kontakte knüpfen und Interviews führen, besuchen Sie unsere Ressourcen-Seite oder wenden Sie sich an uns!

Nein, das solltest du nicht. Sie werden den Manager nur ärgern, wenn er fragt, warum Sie hier arbeiten möchten, und Sie keine richtige Antwort haben. Ungeachtet dessen, was alles denkt, erinnern sich die Leute, und sie werden sich daran erinnern, dass Sie ihre Zeit verschwendet haben.

Wenn Sie mehr über das Unternehmen erfahren möchten, wenden Sie sich an einen Mitarbeiter und fragen Sie, ob Sie mit ihm über die Rolle sprechen können. Bitten Sie um 15 Minuten. Sie sind möglicherweise nicht verfügbar, aber viele von ihnen sprechen Sie gerne an. Stellen Sie sicher, dass Sie erklären, dass Sie eine Karriere in ihrem Bereich in Betracht ziehen und mehr darüber erfahren möchten.

Dies wird als “Informationsinterview” bezeichnet und wird im Buch “Welche Farbe hat Ihr Fallschirm?” Ausführlich behandelt. UC Berkeley hat einige Infos dazu hier: Informational Interviewing

Dies ist der Weg, um das Unternehmen zu erforschen. Bewerben Sie sich nicht nur, um die Zeit aller zu verschwenden (einschließlich Ihrer eigenen).

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Ja, Vorstellungsgespräche sind ein Prozess, bei dem Sie durch Übung Kenntnisse erwerben. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um ein Vorstellungsgespräch für eine Position zu führen, die mit Ihrer Suche vergleichbar ist.

Machen Sie dies nach Treu und Glauben, untersuchen Sie das Unternehmen und die Position vor dem Vorstellungsgespräch, gehen Sie aufgeschlossen vor und führen Sie ernsthafte Gespräche. Sie können feststellen, dass die Position eine ist, die Sie anspricht.

Ja, es gibt keine Garantie, nur Gelegenheit. Ihr Fokus sollte darauf liegen, Ihr Bestes zu geben und Erfahrung durch Interaktion zu sammeln. Dies ist Ihr Moment, um eingeladen zu werden und zu verstehen, was am besten angeboten wird. Es ist kein Problem, andere Personen zu treffen.

Ich würde ein sanftes Nein sagen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wird der Interviewer es wahrscheinlich schnell herausfinden. Ihre Unsicherheit kann für sie ein Signal sein, dass sie möglicherweise ihre Zeit verschwenden, indem sie mit Ihnen sprechen.

Bemühen Sie sich, mehr über jedes Unternehmen zu erfahren, bei dem Sie einen Job suchen. Verwenden Sie Google, um Artikel über sie zu finden und ihre Website zu überprüfen. Planen Sie nach Möglichkeit einen Ausflug, um den Ort zu besuchen und zu sehen, ob jemand da ist, mit dem Sie sprechen können.

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