Wird mein zukünftiger Arbeitgeber wissen, ob ich geflüchtet bin und es in meinem Lebenslauf nicht erwähnt habe?

Ohne Details der Situation kann ich nicht wissen, was ein potenzieller zukünftiger Arbeitgeber wissen oder herausfinden würde.

(Bild von Browse Art – DeviantArt)

In beruflichen Situationen und im Leben im Allgemeinen empfehle ich ehrlich gesagt immer. Aber ich empfehle nicht immer Offenheit, das heißt Dinge offen zu erklären. Daher schlage ich vor, dass Sie zwischen zwei Optionen wählen.

  • Wenn der Zeitraum sehr kurz ist, müssen Sie ihn in Ihrem Lebenslauf nicht erwähnen. Das dürfte ein Interview verhindern. Aber wenn Sie ein Interview bekommen, erzählen Sie ihnen davon und seien Sie ehrlich, was Sie getan haben und warum. Ein guter Moment dafür ist, wenn der Arbeitgeber fragt: „Gibt es noch etwas, von dem Sie denken, dass wir es wissen sollten?“ Erklären Sie, wie Sie sicher sind, dass der neue Arbeitgeber mit Ihnen nicht mit der gleichen Situation konfrontiert wird.
  • Erwähne es nicht, aber sei vorbereitet. Wenn es erwähnt wird, erklären Sie, was Sie getan haben und warum. Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie sicher sind, dass der neue Arbeitgeber mit Ihnen nicht in der gleichen Situation sein wird.

Hallo,

Für die meisten Organisationen gibt es eine sogenannte Hintergrundüberprüfung. Sie brauchen nicht einmal über Ihre bisherigen Erfahrungen zu sagen. Gemäß den Normen wird von Ihnen erwartet, dass Sie relevante Dokumente einreichen. Angenommen, Sie sind geflüchtet und geben einen dummen Grund an, dass das Dokument später bereitgestellt wird. Beachten Sie jedoch, dass Sie immer mit Ihrer Emp-ID identifiziert sind und Ihre AZ-Daten an die überprüfende Partei weitergeben. Daher kennt das HR-Team nicht nur Ihren Grund für den Austritt, sondern auch Ihre Berechtigung zur erneuten Einstellung.

Ja, sofern Sie Angaben zu früheren Arbeitgebern wie Erfahrung oder Referenzangaben gemacht haben (es sei denn, Sie haben dies auf einem sozialen Medium oder auf einer Baustelle erwähnt) und falls nicht, werden sie davon nichts erfahren.

Wahrscheinlich ja Die meisten Arbeitgeber werden sich bei früheren Arbeitgebern erkundigen.

Das passt in die Kategorie von was ist – ist. Man muss also wissen, wie man damit umgeht, wenn man konfrontiert wird. EG – „Ja, ich habe meine letzte Stelle ohne Vorankündigung verlassen. Darauf bin ich nicht stolz und wünschte, ich hätte es richtig angekündigt. Ich beabsichtige, in Zukunft ein besserer Mensch zu sein. “(Natürlich nur, wenn es wahr ist).

Es ist gut, dass Sie sich darüber Sorgen machen, da viele andere Menschen viel größere Probleme haben werden, die sie erklären müssen. EG – Haft, einstweilige Verfügungen, Pfändungen usw. Selbst die Kündigung eines früheren Arbeitgebers kann schwieriger zu bewältigen sein.

Wenn Sie die Erfahrung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf nachweisen wollen, werden auf jeden Fall zukünftige Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführen, und in diesem Fall wird Ihnen Ihr früherer Arbeitgeber mit Sicherheit von Ihnen erzählen.

Angenommen, Sie waren lange Zeit nicht mit dem aktuellen Arbeitgeber verbunden, dann brauchen Sie die Erfahrung im Lebenslauf nicht zu erwähnen.

Ich werde Ihnen vorschlagen, das Unternehmen ordnungsgemäß zu verlassen. Wenn der Grund echt ist, ist jeder Arbeitgeber bereit, mit seinem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten.

Das heißt, Sie haben den Job nicht erwähnt oder ihnen nicht mitgeteilt, dass Sie ohne Vorankündigung abgereist sind?

Wenn Sie nicht lange dort waren und es keine große Lücke in Ihrem Lebenslauf gibt, können Sie es einfach weglassen. Seien Sie einfach bereit zu erklären, was Sie in dieser Zeit getan haben.

Wenn es in Ihrem Lebenslauf steht, rufen Arbeitgeber im Allgemeinen nur Ihre Referenzen an, die Sie angegeben haben (obwohl einige andere möglicherweise überprüfen). Wenn sie diese Referenz nie kontaktieren, werden sie es nie erfahren. Wenn ja, oder wenn sie während des Interviews darauf bestehen, erklären Sie einfach, dass Sie die Position ohne Vorankündigung verlassen haben. Ihr Urteil war sehr schlecht, und Sie schämen sich dafür. Dann lenken Sie das Interview in eine positivere Richtung.

Zwei Dinge daran stören mich.

  • Sie haben diese Frage als anonymer Benutzer gestellt.
  • Absconded Unternehmen innerhalb einer Woche nach seinem Beitritt.

Er weiß es vielleicht nicht, weil Sie nur eine Woche in der vorherigen Firma waren, aber nicht mehr vor der Situation davonlaufen. Stellen Sie Ihre Identität zumindest auf dieser Plattform fest, und das Unternehmenswort enthält weiterhin bestimmte Disziplinen und ethische Grundsätze. Lassen Sie uns also lernen, dies zu honorieren.

Meiner Meinung nach wird er es nicht wissen, aber zumindest leiden Sie sehr, wenn Sie diesen Gedanken bei sich behalten.

Arbeitgeber fordern die Überprüfung der Bewerber an, und es ist wahrscheinlicher, dass sie etwas über Ihre Abwesenheit erfahren. Wenn der Grund für Ihre Abwesenheit schwerwiegend ist, empfehle ich Ihnen, ihn zum Zeitpunkt des Interviews nicht zu verbergen.

Es ist jedoch nicht erforderlich, dies in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen. Ich glaube, Sie sollten nicht über Ihre Lücken im Lebenslauf erwähnen.

Ich halte es auch nie für eine gute Idee, Informationen zum Zeitpunkt des Screening-Interviews zu verbergen. Das hinterlässt bei Personalvermittlern einen schlechten Eindruck. Das Beantworten oder Offenlegen von Informationen, ohne in Frage gestellt zu werden, ist jedoch nicht richtig.

Antworte, wenn du gefragt wirst.

Kein Problem, keine Firma, die sich die Mühe macht, Zeit für den untreuen Mitarbeiter zu lassen. Sie können sich entspannen, wenn sie nicht viel Papierkram für Sie haben.

Ja, falls Ihr zukünftiger Arbeitgeber eine Überprüfung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber durchführt, wird diesen mitgeteilt, dass Sie ohne Vorankündigung oder Kündigungsfrist abwandern.

Die Behörden von PF und UAN dürfen Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte weitergeben, es sei denn, dies wird von einer zuständigen Behörde in der Regierung oder von einem Gericht im Rahmen eines ordnungsgemäßen Verfahrens verlangt.