So erhalten Sie einen neuen Job, wenn Sie in weniger als drei Monaten von Google entlassen wurden

Ich habe 18 Jahre Erfahrung im Management von Softwareentwicklern. Ich bin auch 55 Jahre alt und werde Ihnen einige praktische Ratschläge geben. Es ist der gleiche Rat, den ich meinen eigenen Kindern geben würde. Wenn Sie mir hier auf Quora eine private Nachricht senden möchten, ist das in Ordnung.

Ich kann Ihnen versichern, dass jeder kompetente Arbeitgeber Sie danach fragt und Sie eine gute Antwort brauchen. Eine „gute“ Antwort unter diesen Umständen spiegelt wider, was Sie gelernt haben und wie Sie verhindern, dass sich die Situation wiederholt.

Was potenzielle Arbeitgeber annehmen werden – Als potenzieller Arbeitgeber, der über die Bedürfnisse von Google Bescheid weiß, gehe ich davon aus, dass Sie innerhalb von drei Monaten entlassen wurden und etwas Unangebrachtes getan haben müssen. Ich sage nicht, dass Sie etwas Unangemessenes getan haben – ich weise lediglich darauf hin, dass Arbeitgeber skeptisch sein und diesbezüglich wachsam sein werden. Neue Hochschulabsolventen werden aus Performancegründen fast nie nach drei Monaten entlassen, insbesondere nicht von Unternehmen, die Bargeld auf der Bank haben und auf Wachstumskurs sind.

Was auch immer Sie tun, seien Sie nicht unehrlich – der typische 45-jährige Mann, der eine Einstellungsentscheidung trifft, kann Unehrlichkeit in Ihrer Körpersprache erkennen, bevor Sie einen Satz beenden können. Ich behaupte nicht, dass Sie über die Wahrheit teilen, wenn es nicht gut auf Sie reflektiert, aber nicht eine Tatsache, die Sie wissen, ist nicht wahr.

Kann ich es einfach aus meinem Lebenslauf lassen? – Sie können und es ist nicht unehrlich. Genau das würde ich tun, wenn Sie aus einem gerechten Grund entlassen würden. Möglicherweise werden Sie gefragt, was Sie in den letzten Monaten getan haben, da Ihr Lebenslauf anscheinend leer ist. Wenn Sie danach gefragt werden, seien Sie nicht unehrlich.

Referenzen . Gibt es jemanden bei Google, der positiv spricht, wenn Sie? Es muss nicht Ihr Vorgesetzter oder ein leitender Angestellter sein. Jeder positive Hinweis wird helfen.

Keep Responses Vague – Wenn Sie nicht zu sehr ins Detail gehen möchten, geben Sie einfach eine Antwort wie „Funny story there. Eigentlich habe ich die letzten Monate bei Google verbracht, aber wir haben uns getrennt. Rückblickend denke ich, dass ich die Dinge anders hätte machen können, aber ich habe viel aus der Erfahrung gelernt. Der Abschied war einvernehmlich und ich habe positive Referenzen. “Wenn der potenzielle Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt zu viele Fragen stellt, werden Sie den Job nicht bekommen.

Nicht schlecht reden . Was auch immer Sie tun, sagen Sie nichts Schlechtes über Google oder Ihren früheren Manager, auch wenn es wahr ist. Sie werden automatisch disqualifiziert, weil niemand das Risiko eingehen möchte, dass Sie die Aufführung wiederholen.

Ausgleichskontrollen . Wenn Sie befürchten, dass Sie etwas unternommen haben, das Anlass zur Sorge gibt, dann stellen Sie sicher, dass Sie einen sehr schönen Anzug und eine schöne Frisur haben, viel lächeln und den Menschen direkt in die Augen schauen, wenn Sie mit ihnen sprechen. Es ist eine Frage der ersten Eindrücke – wenn Sie glaubwürdig aussehen, werden Sie die Leute als glaubwürdig ansehen und weniger in Bereichen stöbern, in denen Sie es vorziehen würden, dass dies nicht der Fall ist.

Genauso wie Sie einen Job bekommen, nachdem Sie von einem anderen Job entlassen wurden … behandeln Sie ihn einfach als Chance und machen Sie weiter.

Es hängt alles davon ab, wofür du “gefeuert” wurdest.

Wenn es daran liegt, dass es einfach nicht gut zu dieser Firma passt, dann lass es hinter dir und mach weiter. Das Leben geht weiter, Unternehmen verändern sich, Menschen verändern sich und Chancen werden sich in Zukunft wieder bieten.

Nicht alle Technologiefirmen arbeiten genau wie Google. Einige konzentrieren sich noch mehr auf das Engineering, andere auf Agilität, andere auf den Vertrieb, manche auf ethische Aspekte, manche auf Ergebnisse, manche auf Papierkram und manche auf Träume fokussiert.

Und für alle lohnt es sich zu arbeiten!

Finden Sie Ihre Nische, und Sie werden so gedeihen, wie Sie es sollten. Ein versierter Arbeitgeber oder Personalvermittler wird Ihre schnelle Reise nach Googleland und zurück als eine sehr wertvolle Erfahrung auf dem schmerzhaften Weg zur Suche nach Ihrer wahren Nische betrachten.

Einige Leute brauchen Jahre, um die Lektion zu lernen, die Sie gerade gelernt haben … und das haben Sie in nur 3 Monaten geschafft. Sie sind dem Rudel bereits weit voraus.

Versetzen Sie sich für eine Sekunde in die Lage Ihres nächsten Arbeitgebers:

Stellen Sie sich vor, jemand kommt herein und sagt: „Hey, mir wurde bereits ein Job bei Google angeboten, ich habe ihn angenommen und mehrere Monate lang bearbeitet. Tolle Lernerfahrung, aber leider nicht dort, wo ich hingehöre. Meine Schuld … Lektion gelernt, und es tat höllisch weh. ”

“In der Zwischenzeit habe ich meine Nachforschungen angestellt und IHR Unternehmen entspricht mehr dem, wo ich sein möchte und wie ich meine Arbeit mache.”

Jeder Erwachsene, der dieses Argument hört, würde:

a) Weiß genau, woher du kommst, denn sie haben alle die Freuden erlebt, umzufallen und sich wie Scheiße zu fühlen.

b) Schätzen Sie Ihre Demut, Ihren Schmerz, Ihr Wissen über sich selbst und Ihr Selbstvertrauen, um sich wieder darauf einzulassen und einen Beitrag zu leisten.

Hoffe das hilft 🙂

Diese Frage musste man wirklich anders stellen. Erstens, ohne das betreffende Unternehmen zu erwähnen, zweitens, um zu erklären, warum Sie entlassen wurden, ob es gerechtfertigt ist oder nicht.

Es gibt eine Alternative, ein Auftragnehmer zu werden. Jeder Tag ist ein Bonus und man merkt, dass Aufgaben eigentlich nur Zahlenspiele sind. Manchmal sind Kunden reif genug, um ihre Fehler ehrlich zuzugeben und Sie ihre Probleme lösen zu lassen (manchmal leugnen sie den Stand ihrer Technologie (Überheblichkeit, Verwechslung großer Budgets mit guter Software), manchmal kommt es zu Konflikten zwischen den Persönlichkeiten, oftmals auch bei Ihnen Wenn Sie erfahrener werden, können Sie die Manager dazu bringen, die Ergebnisse zu beeinflussen, und es besteht die reale Möglichkeit, dass Sie entlassen werden (Auftragnehmer werden natürlich nie entlassen) und Erfahrung entsteht, Ihre Verträge werden länger dauern und wenn sie nicht Sie zu dieser Idee des Entlassens härter werden.

Die letzte Lektion, von der ich glaube, dass sie beantwortet werden sollte, ist, Ihrem nächsten Kunden die Frage zu stellen, einen typischen Arbeitstag zu beschreiben. Wenn es so klingt, als ob es zu viel Prozess gibt und es sich nach früheren schlechten Rollen anfühlt, nehmen Sie es nicht an.

Vielen Dank, dass Sie eine Antwort auf Ihre Frage “Wie bekommen Sie einen neuen Job, wenn Sie in weniger als drei Monaten von Google entlassen wurden?”

Dies erfordert in der Regel eine gute Reaktion und eine Wiederherstellung Ihrer Arbeitsmoral oder Fähigkeiten. Es ist wirklich egal, ob Sie innerhalb von drei Monaten von einem Unternehmen gekündigt wurden. Dies ist normalerweise etwas, das Sie „verfolgen“ wird, und Sie möchten vielleicht sogar ernsthaft darüber nachdenken, ob Sie von einer Lieferanten- zu einer kundenseitigen Entwicklung wechseln sollen.

Ich denke, Sie müssen darüber nachdenken, Ihre Karriere auf irgendeine Weise zu rehabilitieren. Bitten Sie um professionelle Hilfe.

Viel Glück in Ihrer Karriere.

Google wird, wie die meisten Unternehmen heutzutage, Ihre Anstellung nur für einen bestimmten Zeitraum bestätigen, wenn ein Personalvermittler oder jemand anruft. Sie werden Ihre Leistung während der Beschäftigung oder so etwas nicht preisgeben. Es gibt keinen Grund, sich freiwillig zu melden, warum Sie Google in nur 3 Monaten verlassen haben, es sei denn, Sie wurden direkt von Ihrem Personalvermittler oder einem Personalchef gefragt.

Versuchen Sie nicht, es zu verbergen – heutzutage ist es unmöglich, so etwas wie einen Job bei Google zu verbergen. Ich wette, dass 5 Minuten, in denen Sie Ihr soziales Profil überprüfen, viele Posts mit der Aufschrift “Ja, ich habe gerade einen Job bei Google” ausgraben – und Sie glauben besser, dass Arbeitgeber diese 5 Minuten verbringen.

Sagen Sie einfach “Ich habe einen Fehler gemacht” und geben Sie eine klare, präzise Erklärung, die zeigt, dass Sie durch Ihren Fehler gelernt haben. Es gibt keine gute Erklärung, also verdienen Sie stattdessen Punkte für Ehrlichkeit – sagen Sie “Ich lasse den Druck auf mich wirken” oder was auch immer das Problem war. Die nächste Frage lautet: “Was würden Sie das nächste Mal anders machen?” Und * das * ist die Antwort, die Sie richtig stellen müssen – geben Sie eine klare, einfache Erklärung für das, was Sie gelernt haben.