Was bedeutet es, wenn ein Leistungsverbesserungsplan ein Memo und kein Dokument ist, das Sie unterschreiben müssen?

Mir ist nicht ganz klar, was Sie als “Memo” definieren. aber es hört sich für mich so an, als wäre es eine erste schriftliche Warnung.

Haben Sie in der Vergangenheit große Fehler gemacht und mündlich verwarnt, dh in ein Büro gebracht und von Ihrem Vorgesetzten über die „Qualität“ Ihrer Arbeit gesprochen? Dazu gehört das Erreichen absurder Dinge wie „Ziele“.

Wenn zum Beispiel Ziele in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten sind und ein Compliance-Problem vorliegt, ist dieses Memo möglicherweise eine erste schriftliche Warnung in der Disziplinarkette. Wurde es Ihnen in einem Interview-Szenario ausgehändigt oder einfach auf Ihrem Schreibtisch liegen gelassen?

In beiden Fällen sollte dargelegt werden, welche Art von Mangel vorliegt, was getan werden muss, um ihn zu korrigieren, und in welchem ​​Zeitrahmen Abhilfe geschaffen werden muss.

In beiden Fällen müssen Sie mit der Person sprechen, die es unterzeichnet und wie in der Überschrift des Dokuments angegeben erstellt hat, um zu bestätigen, was es ist.

Wie ich an anderer Stelle erwähne, müssen Sie eine mündliche und zwei schriftliche Verwarnungen erhalten; Die letzte schriftliche Mahnung kann die erste umgehen, wenn die Angelegenheit ernst ist. Wenn es sehr ernst ist, sagen Sie Offenlegung von Unternehmensgeheimnissen oder schwerwiegendes Fehlverhalten, z. B. Streik gegen einen anderen Mitarbeiter oder Diebstahl von Geld usw .; In diesem Fall handelt es sich um eine summarische Kündigung, und die erste und zweite Warnung gelten nicht, da die Angelegenheit für das Unternehmen ein derartiges Risiko darstellt, dass Sie sofort aus dem Amt entfernt werden müssen. Sie können eine Monatsvergütung anstelle der Kündigung erhalten; es kommt darauf an, ob eine Straftat begangen wurde, z. B. Betrug oder Diebstahl von Waren oder Umleitung von Geldern; und das könnte Geldwäsche einschließen.

In beiden Fällen muss das erhaltene Memo von der Person, die es verfasst hat, qualifiziert werden, ob die Absichten des Memos und die disziplinarischen Auswirkungen auf Ihre Position im Unternehmen vorliegen.

Mir ist nicht ganz klar, was Sie mit Memo meinen. Befindet sich das Dokument in einem Format, in dem die Gründe für die Erstellung des Plans aufgeführt sind, und was hat das Unternehmen bei der Anforderung des Plans beachtet?

Wenn Sie nicht bestreiten können, was das Dokument umreißt, würde ich überzeugt sein, dass es haftet. Obwohl es eine sehr schlechte Methode für Ihr Management ist, Ihre Unterschrift nicht zu erhalten, um anzuzeigen, dass sie eindeutig an Sie weitergeleitet wurde.

Es ist allgemein bekannt, dass Leistungsverbesserungspläne in den meisten Fällen Formalitäten sind, bevor Sie entlassen werden.