Wie würden Sie reagieren, wenn ein Mitarbeiter wenig schmeichelhafte Kommentare über Sie als Person abgibt?

Ich denke, der beste Manager wird die Kommentare als Gelegenheit zur Selbstbeobachtung nutzen. Auch wenn der Manager den Kommentaren nicht „glaubt“ oder ihnen nicht zustimmt, hat der Mitarbeiter sie aus einem bestimmten Grund veröffentlicht. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um objektiv über vergangene Verhaltensweisen, Einstellungen usw. nachzudenken. Waren Sie überfordert, weil Sie mehr von sich erwarten als andere selbst? Haben Sie Witze gemacht, von denen Sie glaubten, dass sie zu 100% auftauchen, andere aber möglicherweise beleidigt sind? Waren Sie zu weit weg oder zu beschäftigt mit Ihren eigenen Aufgaben, um sich Zeit zum Zuhören zu nehmen und die Ratschläge zu erteilen, die Sie als Vorgesetzter erwarten?

Es ist nicht immer leicht zu erkennen, dass nicht jeder dich mögen wird. Wenn Sie über eine anständige Kultur der offenen Kommunikation verfügen, können Sie mit dem Mitarbeiter sprechen und sich in einer offenen Arena ohne Vergeltungsmaßnahmen mit ihm auseinandersetzen.

Letztendlich glaube ich, dass wir als Manager aus den Momenten, die keine Siege, sondern Misserfolge sind, einige der schlimmsten Lektionen lernen.

diejenigen, die mich kennen, werden diese Kommentare ignorieren.
diejenigen, die mich nicht kennen, werden von diesen Kommentaren verwirrt sein. aber wenn sie mich kennenlernen, werden sie sehen, dass diese Kommentare falsch waren.
Ich werde mich um diese Kommentare nicht kümmern und meine Arbeit fortsetzen.
Schließlich wird meine berufliche Leistung für mich selbst sprechen.

linkin park zu zitieren “am ende spielt es keine rolle”
Hasser werden hassen.
und andere verwandte Klischees.

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