Kennen Sie die komplette Liste aller Personalabteilungen? Kann ich eine langjährige Karriere in dieser Abteilung haben?

A2A

In Asien liegen die HR-Funktionen in der Regel in einem dieser Bereiche. In kleineren Unternehmen können die Rollen kombiniert und von derselben Person ausgeführt werden.

Sie können eine lange Karriere in der Personalabteilung haben, aber es kommt selten vor, dass Sie bei demselben Unternehmen bleiben.

  1. Rekrutierung / Talentakquise (Erstellung und Platzierung der Stellenanzeige, Auswahl der Kandidaten, Koordination von Interviews oder Befragung und Unterbreitung von Angeboten für erfolgreiche Kandidaten und Benachrichtigung der nicht erfolgreichen Kandidaten)
  2. Verwaltung von Verträgen und Mitarbeiterdaten (Vorbereitung des Stellenangebots, Erledigung aller Formalitäten, um den Mitarbeiter einzubeziehen, Eingabe der Mitarbeiterdaten in das HR-Informationssystem, Zusammenarbeit mit der IT zur Vorbereitung der E-Mail-ID und Einstellung neuer Mitarbeiter in verschiedene IT-Systeme. In einigen Ländern / Unternehmen , es gibt eine Menge Compliance-Angelegenheiten, die in Asien jedoch weniger belastend sind.)
  3. Organisationsentwicklung (Training, Entwicklung, Kulturprogramme werden von diesem Team geplant und durchgeführt. Kann Mitarbeiterbefragungen / Zufriedenheitsumfragen und Folgeprogramme umfassen. Kann Planung und Einführung von Visionen und Werten umfassen.)
  4. Vergütung und Sozialleistungen (Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Überstundenberechnung, Erstattung von Spesenabrechnungen, Planung und Entwicklung von Besoldungsgruppen und Marktforschung, Stellenbeschreibungen, Verwaltung von Sozialleistungen, Versicherung und Gesundheit usw.)
  5. Performance Appraisal System (Einrichtung des Systems, einschließlich Vereinbarung mit verschiedenen operativen Führungskräften und Interessengruppen über Rankings, Moderation, Rollen und Verantwortlichkeiten und Kommunikation usw.). Ein gutes PA-System unterstützt und fördert die gewünschte Unternehmenskultur und das gewünschte Verhalten.
  6. Arbeitsbeziehungen (nicht jedes Unternehmen hat diese Funktion. Es verwaltet Gewerkschaftsbeziehungen und Gewerkschaftsvereinbarungen und Auszeichnungen).
  7. Andere Bereiche, die oben nicht behandelt wurden und möglicherweise nicht in jedem Unternehmen vorhanden sind, umfassen: Personalplanung und Budgetierung (dies kann auch unter Finanzen fallen), Personalanalyse, Mitarbeiterkommunikation, Nachfolgeplanung.

Die meisten mir vertrauten HR-Abteilungen sind nach den Bedürfnissen der Organisation strukturiert. Es gibt verschiedene Funktionen innerhalb der Personalabteilung und die meisten Leute beginnen als Generalist, bevor sie eine Spezialität entwickeln. Ein Generalist kann verschiedene Funktionen für eine Organisation ausführen, z. B. Leistungen, Verwaltungsassistenten usw. Spezialisten können als Vergütungsmanager oder Organisationsentwicklungsberater fungieren und Managern dabei helfen, den besten Weg zu finden, um Personal und andere Ressourcen zu nutzen. Kurz gesagt, wenn sich ein Leiter eine Möglichkeit für die Personalabteilung vorstellen kann, kann der Arbeitsplatz geschaffen werden.

Und ja, Sie können eine lange Karriere in einer Abteilung haben, obwohl ich vermuten würde, dass es langweilig wird und Ihnen die Möglichkeit nimmt, sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie als Generalist gerade erst anfangen, führen Sie einige Informationsinterviews mit anderen HR-Fachleuten durch und finden Sie die Vor- und Nachteile der jeweiligen Tätigkeiten heraus. Denken Sie auch daran, sich Ihren lokalen HR-Fachabteilungen wie SHRM anzuschließen. Sie haben eine Menge Informationen und Schulungen über das Gebiet.

Viel Glück

Ich bin mir nicht sicher, ob ich die Frage vollständig verstehe – aber es hört sich so an, als wären Sie neugierig, die Liste aller HR-relevanten Bereiche zu kennen. Sie sind:

Personalmanagement (Geschäftspartner)

Talentakquise (Rekrutierung)

Vergütung und Zusatzleistungen

Ausbildung und Entwicklung

HRIS (HR-Informationssysteme)

Organisations entwicklung

Einige Unternehmen verfügen über zusätzliche Funktionen wie Compliance, Diversity and Inclusion und HR Communications

Hoffe das hilft!