Gibt es Personalvermittler, die für den Bewerber arbeiten?

Im Allgemeinen nicht, aber alle möglichen Situationen sind möglich. Unternehmerische Kandidaten und Personalvermittler können solche Situationen möglicherweise schaffen, sie unterscheiden sich jedoch vom „Standardmodell“ der Einstellung, bei dem nur das „Kundenunternehmen“ eine Gebühr zahlt.

Wenn eine solche Situation vorliegt oder eintritt, müssen beide Parteien den Unterschied zwischen den Umständen uneingeschränkt anerkennen, und es muss ein alternativ unterzeichneter Vertrag vorliegen.

In der Regel werden die Bewerber nicht aufgefordert, Gebühren für die Bemühungen der Personalvermittler zu entrichten, diese einzustellen. In anderen Szenarien, in denen eine Person einen Personalvermittler bittet, in einem anderen Prozess zu helfen, z. B. beim Verkauf von geistigem Eigentum an potenzielle Kundenunternehmen, kann dies jedoch anders sein.

40% der Einnahmen von Korn-Ferry vor einem Jahr (dem größten Executive Search-Unternehmen der Welt) stammten aus „Nicht-Praktika“, die sie als „Beratungsaufträge“ bezeichneten. Die Executive Search-Branche befindet sich in einem kontinuierlichen Prozess der Entwicklung und des Wandels. In einigen Fällen, in sehr seltenen Fällen, kann sich ein Personalvermittler verpflichten, mit einer Einzelperson (nicht speziell einem „Bewerber“) zusammenzuarbeiten, um ein bestimmtes, einvernehmlich vereinbartes Ziel zu erreichen.

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