Ich habe viele Personalvermittler / Unternehmen danach gefragt, erhalte aber immer entweder nicht beantwortete Fragen oder unnütze Schlagworte. Wonach suchen Sie bei der Einstellung eines Absolventen ohne Berufserfahrung?

Es gibt einige häufig gestellte Fragen, mit denen Sie die Eignung ermitteln können, z. B. Smarts. Darauf werde ich nicht eingehen. Das wären eher technische Fragen. Beachten Sie, dass für neue Absolventen auch technische Fragen wichtig sind. Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob du dich wirklich dafür eindrängen kannst.

In Ergänzung;

Welche Fächer haben dir gefallen? Warum? – Dies vermittelt ein gutes Gespür für die Interessen und Fähigkeiten der Kandidaten. Hat er analytische Themen gemocht? Was sind seine wahren Leidenschaften?

Welche Fächer haben dir nicht gefallen? Warum? – Die meisten Kandidaten sind darauf nicht vorbereitet und die Antworten sagen viel über sie aus.

Was möchtest du in Zukunft machen? – Hat er darüber nachgedacht, was er will? Hat er klare Interessen? Hat er recherchiert?

Warum haben Sie sich für diesen Job beworben? – Einige Kandidaten wissen viel über das Unternehmen. Gut für sie.

Fragen zu Wahlfächern und Projekten? Wieder konzentriert auf Motivation. Was hast du wirklich erreicht?

Was haben Sie aus Fehlern gelernt?

Sehen Sie sich die Punktzahlen der Kandidaten an – gibt es irgendwelche Probleme? Kann er sie erklären?

Finde heraus, in welchem ​​Perzentil der Klasse er ist? Warum?

Ich frage auch nach Extras. Es ist immer gut zu wissen, was die Kandidaten außer Arbeit / Studium gemacht haben.


Um fair zu sein, es ist möglich, dass ich bei diesen Fragen nicht gut abgeschnitten hätte, wenn mir diese Fragen gestellt worden wären.


Ich gehe auch davon aus, dass Sie diese Frage stellen, um sich vorzubereiten.

Folgendes sollten Sie tun:

  • Holen Sie sich ein Buch über Interviewfragen und bereiten Sie sich darauf vor. Warum Sie ?: 101 Interview-Fragen, die Sie nie wieder fürchten werden: James Reed: 8601418415978: Amazon.com: Books
  • Natürlich nicht vergessen, nicht fälschen. Sie möchten jedoch viel Zeit damit verbringen, herauszufinden, was Sie getan haben und warum und wie Sie es zu Ihrem besten Vorteil zeigen können.
  • Überlegen Sie sich im Voraus, welche Schwächen Sie haben.
  • Recherchieren Sie viel über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Wer ist ihre Konkurrenz. Sprechen Sie vorab mit Personen über das Unternehmen. Verbringen Sie nicht Ihre ganze Zeit online und mit Google.
  • Fragen im Interview stellen !!!! wenn du eine Chance bekommst.

Schauen Sie sich zum Schluss diesen Link an, um eine alternative Möglichkeit zur Jobsuche zu finden: Die einwöchige Jobsuche

Haftungsausschluss: Der Link gehört nicht mir. kein kommerzielles Interesse.

Ich hasse Schlagworte.

Sie sind wie diese Biene, die Sie schlagen möchten, und doch wird es nicht verschwinden. Du willst nur den Schatz.

Hier ist der Honig

Persönlichkeit. Ich beschäftige mich mit ihnen und erforsche ihre Persönlichkeiten. Ich spreche mit ihnen und erfahre mehr über ihre Geschichten. Ich versuche, sie als Menschen mit rohem Potenzial zu erleben, der sie noch erwartet. Ich lade ihre Denkweise ein, ich bitte um ihre Perspektiven; Ich frage nach ihren Vorlieben / Abneigungen / Aktivitäten / Reisen / Familien / Freunden usw. Kann diese Person einen Dialog führen?

Ich grabe. Ich grabe nach den aufgedeckten Juwelen, den Schätzen, die darauf warten, gezeigt zu werden und voller Geschichten, die einzigartig, inspirierend und unterhaltsam sind.

Erfahrung ist auch dieses Schlagwort ; es ist beinahe widerlich geworden. Eher ist es fast ein Schimpfwort geworden. Ich bitte die Leute, ein Urteil zu fällen. Ich bitte sie , der Person eine Chance zu geben, denn das ist alles, was nötig ist, um ihre besonderen Gaben aufzudecken.

Wer mag keine Geschenke?

Energie und Zuverlässigkeit mit einem ausgeglichenen Temperament geliefert. Machen Sie es einen Vollzeitjob 10 Stunden ein

Wenn Sie persönlich keine Energie verbrauchen, bereiten Sie sich in Vorbereitung oder im Anschluss auf etwas Massives vor. Befragen Sie beispielsweise 30 Personen, die das Produkt oder die Dienstleistung kaufen und wissen, warum sie zugunsten dieses Unternehmens oder eines Mitbewerbers handeln.

Zuverlässigkeit bedeutet auch zu wissen, was Sie wissen oder nicht wissen. Sei käfig. Wenn Sie in der Schule etwas gelernt haben, von dem Sie glauben, dass es eine Anwendung hat, formulieren Sie es als Frage: „Ich habe ein Milchprojekt mit RO-Filtern durchgeführt. Hätte das hier Anwendung? “.

Verfolge alles.