Was ist der Umfang eines MBA in Human Resource in Indien?

Ein Land, in dem die Bewegung, dass Menschen eine große Ressource sind und gefördert werden müssen, sehr spät in unseren Gedanken auftaucht. Wir haben fast die Hälfte unserer Bevölkerung jahrzehntelang verschwendet, indem wir sie ignoriert haben, nur weil sie FRAUEN waren !! Die meisten Familienunternehmen sind es Dies ist eine Ironie unserer Gesellschaft, natürlich hat die Personalabteilung in Indien grenzenloses Potenzial.

Nachdem ich das geschrieben habe, muss ich über HR-Anwendungen in Indien schreiben. Lassen Sie uns zunächst den Umfang von HR als eine Funktion des Managements verstehen. HR hat umfassendere Anwendungen in jeder Organisation, die Wachstum anstrebt, angefangen von der Talentakquise, der Umstrukturierung der Organisation, der Personalplanung bis hin zur Schulung und Umschulung der Angestellten.

Im indischen Kontext steigt der Bedarf an effektiven HR-Lösungen aufgrund des Wettbewerbsdrucks und der von Technology & Government verursachten Störungen. Richtlinien wrt. Arbeitsgesetze.

Die MBA-Ausbildung in Personalwesen in Indien hat unterschiedliche Anwendungsbereiche. Man kann eine Nische schließen, indem man sich auf einen dieser Bereiche konzentriert:

Schulung und Entwicklung: Im gegenwärtigen Szenario führt die Technologie zu raschen Veränderungen in der Funktionsweise von Unternehmen. Die erforderlichen Qualifikationen werden geändert. Fachleute, die liefern können, übe ..

Personalplanung und Umstrukturierung der Organisation. Die meisten Fusionen und Übernahmen müssen von einer umfassenden Personalplanung gefolgt werden. Auch im Bereich der Umstrukturierung gibt es Chancen.

Das Financial Engineering von HR benötigt Personen, die HR mit Fähigkeiten zur Zahlenermittlung kombinieren können.

Talent-Akquisition ist ein wettbewerbsfähiges Instrument. Unternehmen benötigen professionelle Mitarbeiter, die Katalysatoren sein können.

Rechtliche Rahmenbedingungen, Arbeitsrecht kann eine tödliche Kombination mit Unternehmenssek sein. natürlich auch ..

Also, HR spricht einfach nicht mit Leuten, es ist ein strategisches Werkzeug., MUSS ICH HINZUFÜGEN.

Indien ist eine wachsende Volkswirtschaft und damit ein HR-Bereich. Wie unsere Wirtschaft ist das Wachstum ziemlich gering, aber das Potenzial ist sehr hoch.

Wenn Sie ein paar Beiträge von quora teilen, erhalten Sie ein klares Bild über den Umfang der Personalabteilung in Indien

Einstiegsgehalt

Warum HR wichtig ist

Die HR-Karriere

Beste Hochschulen, um HR in Indien zu studieren

MBA in HR ist anspruchsvoll und anspruchsvoll. Wir als HR entwickeln proaktive und taktische Lösungen für Managementprozesse.

Da sich die Rolle der Personalabteilung in einem Unternehmen von der reinen Personalentwicklung zum strategischen Management ändert, nimmt der Umfang der Beratungstätigkeit und der Einhaltung von Gesetzen ebenfalls zu.

More Interesting

Ist die Nutzung sozialer Medien für den persönlichen Gebrauch bei der Arbeit für Arbeitgeber ungünstig?

Wie lassen sich in einer Hochleistungskultur Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter optimal erzielen?

Was ist die beste Antwort auf die Frage der Personalabteilung: "Sie haben einen mechanischen Hintergrund. Warum möchten Sie einem IT-Unternehmen beitreten?"

Gibt es Arbeitsprobleme, bei denen ich ständig mehr als 12 Stunden am Tag bei einem großen Internetunternehmen arbeite, hauptsächlich weil ich Ingenieure in Asien habe, während ich physisch in der Bay Area bin?

Was haben Sie in Ihrer Kündigungsfrist am besten gemacht?

Wie fühlt es sich an, Mitarbeiter zu sein?

Welches ist ein besseres Doppelstudium bei MIS, Marketing oder Personalmanagement?

Was ist der beste und am besten geeignete Weg, um eine Erhöhung oder Erhöhung der Leistungen zu beantragen?

Wie vertrauenswürdig sind die Bewertungen auf Honestly.com? Sind sie hilfreich, wenn Sie über einen Kandidaten nachdenken?

Wir haben ein kleines Unternehmen mit etwa 80 bis 100 Mitarbeitern. Kann jemand ein Outsourcing-Unternehmen für Gehaltsabrechnungen vorschlagen, das für eine solche Organisation geeignet ist?

Welche Rolle spielt ein HR in einem Unternehmen?

Ich bin ein Personalfachmann mit 3 Jahren Erfahrung in generalistischen Tätigkeiten. Welche Zertifizierungen helfen mir in meiner Karriere? Hilft eine PMO-Zertifizierung?

Wie kann die Praxis des Persönlichkeitsprofils für ein Unternehmen vorteilhaft oder schädlich sein?

Ich habe meinen derzeitigen Job gekündigt und die Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten. Aber die Personalabteilung fordert mich auf, meine Kündigungsfrist zu verlängern. Was soll ich tun?

Warum ist Personalentwicklung in einer Organisation wichtig?