Warum ist meine Kreditwürdigkeit wichtig, wenn ich mich bewerbe?

Dies ist eigentlich ganz normal, hängt aber auch von den Aufgaben ab, die Sie im Job haben.

Viele Unternehmen prüfen die Bonität der Bewerber im Rahmen der Zuverlässigkeitsüberprüfung. Einige Unternehmen prüfen auch die Bonitätsausweise, wenn Mitarbeiter für Beförderungen in Betracht gezogen werden. Sie können daher nicht davon ausgehen, dass Ihre persönlichen Daten aufgrund Ihrer Tätigkeit bei dem Unternehmen personenbezogen bleiben.

Sofern Ihr Arbeitgeber nicht in einem der acht Bundesstaaten ansässig ist, die die von Arbeitgebern durchgeführten Bonitätsprüfungen in irgendeiner Weise einschränken – Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Oregon, Vermont oder Washington -, können Sie mit einer anderen Kreditprüfungsanforderung nicht viel anfangen als Erlaubnis verweigern. Arbeitgeber, die sich Sorgen um das Diskriminierungsgesetz des Bundes machen, prüfen Kredite nur, wenn dies von einem Unternehmen gefordert wird – beispielsweise von Quora User, wenn Sie mit Geld umgehen, eine Unternehmenskreditkarte besitzen usw.

Bevor Sie also auf Jobsuche gehen:

Überprüfen Sie Ihre Kreditwürdigkeit: Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft von jedem der drei Kreditdienste – Equifax, Experian und TransUnion. 1 Bericht ist alle 12 Monate kostenlos.

Bereinigen: Wenn in Ihren Berichten ein Fehler auftritt, wenden Sie sich an den Gläubiger, der den Fehler verursacht hat, beseitigen Sie ihn und bitten Sie die Agentur, den Fehler den drei Agenturen zu melden. Wenn in Ihrem Bericht unerwünschte Informationen zu unbezahlten Studentendarlehen, Kreditkartenabrechnungen oder Insolvenzen enthalten sind, sollten Sie Ihre Zeit und Ihr Geld nicht für Kreditreparaturprogramme verschwenden. Sie können die Wahrheit nicht aus Ihrer Kreditkartei löschen. Die meisten schlechten Kreditereignisse verschwinden jedoch nach sieben Jahren aus Ihrer Aufzeichnung.

Hoffe das hilft,

Grüße,

Mimi

Lenny – Bauen Sie Ihren Kredit-Score auf einfache Weise auf

Quellen, mehr Infos:

  • Wie sich Kredit auf die Beschäftigung auswirkt freecreditscore.com ™
  • Schlechte Bonität kann Ihre Arbeitssuche beeinträchtigen. Finden Sie heraus, warum und wie Sie den Schaden bei einem potenziellen Arbeitgeber beheben können.
  • Was Sie über Arbeitgeber wissen müssen, die Ihre Gutschrift überprüfen

Stellen Sie sich Ihren Kredit-Score als ein Maß für die Integrität vor. Angenommen, ein Personalchef befragt Sie wegen einer Vertrauensstellung, z. B. im Umgang mit Geld oder persönlichen Kundendaten. Dieser Personalchef möchte sich so sicher wie möglich fühlen, dass Sie mit den Informationen vertraut werden können.

Ihre Kreditwürdigkeit wird als Indikator für Ihr Verantwortungsbewusstsein bei der Verwaltung der Finanzen angesehen und kann problemlos mit anderen Stellenangeboten verglichen werden, um eine quantifizierbare Messung für die Einstellungsentscheidung zu ermöglichen. Dies ist eine unvollständige Messung, die es einem Personalchef jedoch ermöglicht, Informationen über Ihren Lebenslauf und Ihr Vorstellungsgespräch hinaus anzuzeigen und einen direkten Vergleich mit anderen Bewerbern zu ermöglichen.

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Arbeitgeber, insbesondere Banken, Ihre Kreditwürdigkeit prüfen. Die Bank muss das Risiko minimieren, dass einer ihrer Mitarbeiter eine Sozialversicherungsnummer des Kunden und andere personenbezogene Daten entwendet.

So ziemlich derselbe Grund gilt auch für andere Jobs. Mehr als das Risiko des Diebstahls von Informationen ist jedoch die Frage der Verantwortung. Ein potenzieller Mitarbeiter, der mit seinen Schulden umgehen kann, ist wahrscheinlich eher für andere Aspekte seines Lebens verantwortlich. Jemand, der seine Schulden nicht verwalten kann, kann als verantwortungslos angesehen werden.

In der Regel hat ein Kandidat die Möglichkeit zu erklären, warum der Kredit das ist, was er ist, anstatt nur für eine Stelle abgelehnt zu werden.

Hoffe das hilft!

Ihre Kreditwürdigkeit ist zumindest für den Mainstream des Geschäfts ein Maß für Ihren Charakter. Es zeigt unter anderem, dass Sie Ihre Verpflichtungen erfüllen oder nicht. Es zeigt, dass Sie Ihre Verantwortung gegenüber denjenigen verstehen, die ihr Vertrauen und ihre Kreditwürdigkeit ausgebaut haben. Nebenbei zeigt es auch Stabilität und Reife.

Immer mehr wird Ihr Guthaben dazu verwendet, um zu sehen, wie Sie als romantischer Partner angesehen werden können. Weitere Informationen zu diesem Unterthema finden Sie unter: Romantik und Bonität

Mal sehen, Sie befinden sich in einem Bankenumfeld. Sie haben einen Kredit-Score von 850, der HR mitteilt, dass Sie für Ihre persönlichen Finanzen verantwortlich sind und Ihre Rechnungen rechtzeitig bezahlen. Auf der anderen Seite haben Sie einen Kredit-Score von 100, der der Personalabteilung mitteilt, dass Sie immer im Rückstand sind, Ihre eigenen Cashflows nicht verwalten können und für Ihre persönlichen Finanzen nicht verantwortlich sind.

Ihre Position bedeutet, dass Sie mit Geld anderer Völker zu tun haben. Wen stellen Sie ein?

Dies ist nicht nur ein Bankgeschäft. Dies gilt auch für jede Organisation, die mit Geldern anderer Völker umgeht – selbst für Organisationen, die mit vertraulichen Informationen zu tun haben (sie könnten verkauft werden – denken Sie an einen IRS-Mitarbeiter und eine Trumps-Steuererklärung) oder eine nationale Sicherheitsbehörde einbeziehen Problem. Dies ist ein EXTREM gemeinsames Beschäftigungskriterium für viele Positionen in der gegenwärtigen Wirtschaft.

Es liegt auf der Hand, dass ein Kandidat sich über seine berufliche Laufbahn Sorgen macht, wenn er zuvor eine Beschäftigung aufgenommen hat. Das bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber einfach alles tun kann, was er will. Ebenso wichtig ist es für einen Arbeitgeber, die Vorschriften genau zu befolgen, bevor die Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zunächst sollte sichergestellt werden, dass bei der Auswahl keine Diskriminierung zwischen den Kandidaten erfolgt.

Nehmen wir an, Sie bekommen den Job.

Wenn dein FICO beschissen ist und du zu deinem Chef gehst und sagst “Ich möchte eine Vorauszahlung”, werden sie wissen, ob sie “Ja sicher” sagen sollen oder “Verliere dich, du kleiner Trottel, mach dich wieder an die Arbeit!”

Sie wollen diese Dinge wissen, weil ein FICO-Score anzeigt, wie verantwortungsbewusst Sie sind.

Klar, es gibt Pech und ein Darlehen funktioniert nicht, aber dann gibt es auch noch frivole Ausgaben für verschwenderische Ken-Puppen. Sie wollen wissen, ob sie der gleichen Ken-Puppe eine Vorauszahlung leisten oder nicht. Oder Barbie, wenn Sie eine Frau sind, die das liest. Unternehmen leben nicht davon, Barbie oder Ken Vorauszahlungen zu leisten. Dummes Ken. Komm zurück in deine Plastik-Corvette, Ken.

Es gibt mehrere Gründe, warum Ihre Kreditwürdigkeit bei der Arbeitssuche eine Rolle spielen kann.

  1. Wenn Sie sich für eine treuhänderische Stelle bewerben (z. B. um Geld kümmern), hat der potenzielle Arbeitgeber ein großes Recht darauf, zu sehen, wie Sie in der Vergangenheit Geld übergeben haben, als ob Sie Probleme hätten, dann sind Sie es ein höheres Risiko für Mitarbeiterdiebstahl oder Bestechung. Sie haben Recht, dass * Sie * den Unterschied zwischen Ihrem Geld und dem Geld Ihres Arbeitgebers verstehen und dass Sie die Ströme nicht überschreiten würden. Statistisch gesehen haben jedoch genug Leute diesen Fehler gemacht, dass es ein Risiko ist, das sich Arbeitgeber wünschen sollten zu mildern, indem Sie jemand anderes einstellen.
  2. Es ist ein einfach anzuwendender und nicht herausfordernder Filter. Das heutige HR-Umfeld wird von Computern und Algorithmen dominiert. Dies liegt zum Teil daran, dass es ganz einfach einfacher ist, einen Computer Hunderte von Apps durchgehen zu lassen, und auch daran, dass die USA eine strittige Persönlichkeit sind, bei der “Sie haben mich nicht eingestellt, weil ich X bin” (wobei X eine gesetzlich geschützte Klasse ist) Einstellungsrisiko dramatisch. HR-Abteilungen lieben es, auf „harte“ Datenpunkte zu verweisen, und „Der von uns abgelehnte Kandidat hat unsere Standards für das Kreditrisiko nicht erfüllt“ ist ein solches gutes Beispiel. Einige Staaten erlauben so etwas nicht, aber genug, dass es ziemlich alltäglich ist

Während Kredit-Scores wichtig sind, ist es auch wichtig, was auf Ihrem kriminellen Hintergrund liegt! Sie können auf Better Future | kostenlos nachsehen, was sich auf Ihrem kriminellen Hintergrund befindet Holen Sie sich Ihren 100% kostenlosen Background Check | Finden Sie einen Job, wenn Sie neugierig sind. Es ist ein großartiger Service und erhebt keine Gebühren für die Informationen! Bereiten Sie sich auf Ihre Vorstellungsgespräche vor!

Jobs, die finanzielle Angelegenheiten betreffen, werden in der Regel eine Bonitätsprüfung für Bewerber durchführen, da sie sich auf den moralischen Charakter der Person beziehen. Ich glaube nicht, dass Kredit verdient oder gebrochen werden sollte, wenn eine Person einen Job ohne eine gewisse Sorgfalt bekommt. Ich selbst und viele andere haben Fehler gemacht, arbeiten aber hart daran, diese früheren Entscheidungen zu überwinden, indem wir unsere Bonitätshistorie neu aufbauen. Ich arbeite in der Versicherungsbranche, und Versicherungsmathematiker haben festgestellt, dass Menschen mit fehlerhaften Krediten häufiger Ansprüche geltend machen, und im Gegenzug sind ihre Versicherungssätze höher als die ihrer Kollegen mit „guten“ Krediten.

Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitgeber Sie dauerhaft einstellen möchte. Wenn Ihr Kredit-Score niedrig ist, bedeutet dies im Allgemeinen, dass Sie im Geldmanagement schlecht sind. Ist dies der Fall, kommt der Arbeitgeber zu dem Schluss, dass Sie über Ihre Verhältnisse leben. Ihnen fehlt die Fähigkeit zum Speichern. Solche Menschen sind immer gestresst und ihr Stresslevel spiegelt sich in ihrer Arbeitsleistung wider. Ich würde nur ungern jemanden mit schlechter Bonität einstellen, damit mein Unternehmen nicht in irgendeiner Form gefährdet wird. Mehr als das, wenn der Mitarbeiter keine einwandfreie Bonität hat und wenn der Mitarbeiter mit Bargeld umgeht, kann alles passieren.

Hoffe ich habe deine Frage beantwortet.

Einige Möglichkeiten, wie Ihre Arbeitgeber die Informationen nützlich finden würden.

Wenn Sie stark belastet sind, können Sie Geld von ihnen stehlen oder vertrauliche Daten verkaufen, die es anderen Personen ermöglichen, Geld zu stehlen. Sie könnten auch offen für Bestechung von Lieferanten sein.

Es ist ein Maß dafür, wie zusammen Sie sind. Wenn Sie nicht mit Ihren eigenen Finanzen umgehen können, wie gut werden Sie dann mit Abteilungsbudgets oder anderen Verwaltungsaufgaben umgehen? Wenn Sie die ganze Zeit über Geld besorgt sind (und nicht nur bis zum Zahltag warten), sind Sie möglicherweise nicht auf Ihre Arbeit fokussiert.

Ich sage nicht, dass es richtig ist, aber das denken sie

Zwei Gründe. Sie möchten wissen, dass Sie eine verantwortliche Person sind. und wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie mit Geld umgehen könnten, könnte dies eine größere Gefahr für Sie darstellen, wenn Ihre Punktzahl niedrig ist.

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