Einige Fragen sind gesetzlich verboten – aber Sie stellen eine “Sollte” -Frage.
“Sollte” Fragen führen oft zu Antworten, die Ethik, Moral oder Praktikabilität berücksichtigen müssen.
Aus ethischen und moralischen Gründen sollten Personalvermittler Fragen meiden, die zu Antworten führen könnten, die ethische oder moralische Grenzen überschreiten.
- Wenn ein Personalvermittler / potenzieller Arbeitgeber fragt, wie viele Jahre Erfahrung ich mit einer Programmiersprache habe, kann ich Universitätserfahrung einbeziehen?
- Warum hat sich eine Personalvermittlerin auf LinkedIn an mich gewandt und um einen Anruf gebeten, aber sie hat aufgehört, mir zu antworten, als ich ihr eine E-Mail geschickt habe?
- Was passiert, wenn mehrere Personalvermittler mein LinkedIn-Profil an denselben Einstellungsmanager senden?
- Was sind die besten KI-Tools für die Rekrutierung?
- Was ist das Berufsbild eines US-amerikanischen IT-Recruiters?
In Bezug auf die Praktikabilität sollten Personalvermittler Fragen meiden, die sich nicht auf den jeweiligen Job beziehen oder die keinen unmittelbaren Zweck bei der Definition von Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung für den Job erfüllen.
Ob irgendwelche Fragen eigentlich “nicht erlaubt ” sein sollten, könnte auch eine Rechtsfrage sein. Einige Gesetze in den USA verbieten ausdrücklich einige Fragestellungen zu bestimmten Themen.
Eine gute Faustregel ist es, Ihre Fragen kurz und klar zu halten und sich darauf zu konzentrieren, Informationen zu erhalten, die direkt für die zu besetzende Stelle relevant sind.
