Welche Fragen sollte ein Personalvermittler nicht stellen dürfen?

Einige Fragen sind gesetzlich verboten – aber Sie stellen eine “Sollte” -Frage.

“Sollte” Fragen führen oft zu Antworten, die Ethik, Moral oder Praktikabilität berücksichtigen müssen.

Aus ethischen und moralischen Gründen sollten Personalvermittler Fragen meiden, die zu Antworten führen könnten, die ethische oder moralische Grenzen überschreiten.

In Bezug auf die Praktikabilität sollten Personalvermittler Fragen meiden, die sich nicht auf den jeweiligen Job beziehen oder die keinen unmittelbaren Zweck bei der Definition von Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung für den Job erfüllen.

Ob irgendwelche Fragen eigentlich “nicht erlaubt ” sein sollten, könnte auch eine Rechtsfrage sein. Einige Gesetze in den USA verbieten ausdrücklich einige Fragestellungen zu bestimmten Themen.

Eine gute Faustregel ist es, Ihre Fragen kurz und klar zu halten und sich darauf zu konzentrieren, Informationen zu erhalten, die direkt für die zu besetzende Stelle relevant sind.

Ich denke es kommt auf das Land an. Es gibt kaum Fragen, die wir nicht stellen dürfen, wenn wir unsere Akzeptanz darauf gründen wollen. Allerdings ist es in Luxemburg / Frankreich strengstens verboten, nach der Religion zu fragen.

Ja, wir können nach Nationalität, aktuellem Gehalt und Familienstand fragen. Möglicherweise müssen wir ein Visum für Sie ausstellen oder Aussagen treffen, die auf den Lebensentscheidungen Ihres Partners beruhen.

Einige Leute weigern sich, über das aktuelle Gehalt zu antworten. Es ist völlig in Ordnung, sie sind nicht gezwungen zu antworten, um den Rekrutierungsprozess beizubehalten. Es ist jedoch wichtig, dass wir uns darüber im Klaren sind, ob wir Ihnen ein besseres Gehalt anbieten können, da die meisten Menschen ihr Gehalt nicht senken, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln 🙂

Im US-Bundesstaat Kalifornien können potenzielle Arbeitgeber nicht mehr fragen, was ein Kandidat aktuell macht. Dieses Gesetz soll Menschen dabei helfen, den Kreislauf der Unterbezahlung zu durchbrechen, nur weil ihre letzte Firma sie unterbezahlt hat.